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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
醫院人力資源管理系統實施必須具備的條件有哪些？醫院人力資源管理系統與一般企業使用的人力資源管理系統不一樣，它需要具備以下幾方面的條件：
1.無線網絡
對大部分護理人員來說，“無線基礎設施”是指將他們的平板電腦，移動設備，移動推車，甚至筆記本電腦連接到網絡的能力。備齊能夠處理一旦電子病歷上線就會收到的額外負載的無線基礎設施就變得至關重要。從實地調查和網絡評估開始，來確保有足夠的覆蓋范圍。這個過程有助于確保有足夠的帶寬來承受網絡上不斷增加的需求。
2.數據安全
隨著對確保所有臨床資料受到保護的持續不斷的監管壓力和患者需求，新人力資源管理系統實施帶來對IT的新要求。新系統將很可能帶來更多的數據接入點和服務器，并增加必須被保護的信息量和數據多樣性。這也意味著，隨著對遠程訪問患者病歷的持續需求，IT部門可能會啟用通過患者入口接入的遠程連接。這都提高了IT部門的賭注，需要對所有現有系統以及對網絡基礎設施的新改動做安全評估。這能確保HR和基礎設施升級不增加組織的安全風險，并且所有確保全部系統得到保護的適當措施都被考慮在內了。
3.系統穩定性
當一個組織準備實施新的人力資源管理解決方案時，人力資源管理系統廠商通常會提供針對其應用的系統要求。這其中包括他們的系統所要求的硬件（除非是虛擬的）和軟件規格參數。該文件概述了與該系統經過測試并有最佳表現可確保人力資源管理系統應用程序正常運行的最低要求。為了最大限度地提高系統的性能，強烈建議IT部門考慮所有人力資源管理系統廠商強調的系統要求-即使這意味著需要為滿足要求而購買新的設備。
4.網絡基礎設施
很多醫院今天的網絡數據流量已經比短短幾年前有了顯著的增加。如今現有網絡支持無線，網絡電話，訪客流量和標準有線設備流量。恰當的配置和設置是人力資源管理系統系統成功實施和運行的重要組成部分。鑒于需要通過網絡俘獲和傳輸例如口述語音，掃描文件，高分辨率成像等的較大數據點，健康信息傳遞的速度對患者和人力資源管理系統的成功變得至關重要。
5.災難恢復/業務連續性規劃
雖然風險評估和風險管理以及災難恢復和業務連續性規劃都是健康保險流通與責任法案HIPAA標準和聯合委員會標準的一部分，但是都必須被單獨考慮。在過去，還沒有完全實現HR或者是基于紙張的衛生機構曾經可以更多的接受和寬容與電腦故障相關的一些有限的停機時間。然而，隨著越來越多的供應商開始使用人力資源管理系統，IT部門必須確保系統的連續性和高可用性是重中之重，因為當這些中斷發生時，它可能會影響患者的健康。
醫院人力資源管理系統往往會存放更多私密數據，所以在實施過程還是需要更小心謹慎。
