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人力資源管理軟件實施原因和類型有哪些？目前，我們可以看到很多企業都在進行人力資源管理軟件的實施，所以今天我們就來討論關于為什么要實施人力資源管理軟件，同時它有多少類型。
1.我們為什么要實施人力資源管理軟件
前期可以讓企業花較小的成本，對人力資源管理軟件進行免費的體驗；讓企業在對人力資源管理軟件有個初步的認識后，結合自身的需要，為日后選型和企業信息化積累經驗，降低企業信息化的風險和成本；一方面能提升企業選型和應用的實戰能力，另一方面也能讓非信息的專業人員對企業的信息增加信心，從而實現人力資源信息的進程加快。
2.我眼中的人力資源軟件
人力資源管理軟件可分為人事管理軟件、eHR系統軟件、人力資本管理軟件（國內有的叫做人才管理軟件）。人力資本管理軟件（HCM）重在解決關鍵崗位核心人才的管理問題，很多管理功能和管理理念是人事管理軟件不需要的。比如員工職業發展、繼任者管理、團隊管理、積分管理等，這些模塊是區別人力資本管理軟件和人事軟件、eHR系統軟件的明顯標志。決策買什么最重要？那就要看你需要解決什么問題，一定要考慮自身所欠缺的因素，基本上分為：解放人力資源部的勞動力、想要貫徹公司的薪酬管理機制、管理決策支撐、適應靈活的組織管理形式。 現如今市面上的人力資源管理軟件相對來說是比較混亂的，什么“十大最好用的人力資源管理軟件”“十佳人力資源管理軟件，你不得不錯過”，如此為良萎不齊的推薦，只會造成用戶的視曉混亂，陷入一個僵局中。
