-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統在各行各業都越來越普及了，沒有引入人力資源管理軟件的企業也都躍躍欲試，到底人力資源管理系統有何優勢讓企業如此心動呢？讓企業心動的不外乎以下九大優勢。
1.人力資源管理系統越來越人性化
人力資源管理系統廠商在設計系統的時候越來越注重人性化，因此，在設計系統的整體界面時都主張界面友好，圖形界面也都能夠幫助用戶輕松上手，這就讓系統比較容易看懂，尤其對于那些員工學習能力比較差的企業具有很大的吸引力，畢竟員工很容易學會操作。
2.數據錄入靈活方便，自定義程度高
員工管理系統模塊完善，數據錄入方便，檔案項目設置很齊全，而且，擴展空間也是留了的。人事報表在自定義方面支持自定義功能以及自定義數據需求，也可以根據用戶的報表要求去自主地自由地設置人事報表的格式，繼而把自己需要的人事報表打印出來，操作非常靈活。
3.員工管理系統功能范圍廣
除了第二點說的員工管理系統所擁有的功能之外，該模塊還包含了一些非主流但是對于一些企業來說有具有巨大吸引力的新模塊，包括了員工工作經歷管理、職稱評定管理、獎懲管理、社會關系管理、職工培訓管理、證書管理以及人員調動管理等等，都是非常日常的人事工作。
4.報表分析和提醒功能強大
報表以及分析圖標功能強大。系統支持數據的導入及導出，擁有人事工作提醒功能，數據圖表還不是單一的，而是多種多樣的，另外，還可以根據需求自定義設計。而人事提醒功能包含了多種類型的提醒，員工生日提醒、試用期到期提醒、合同到期提醒、退休到期提醒、加薪提醒、培訓計劃提醒等等。
5.滿足各類工資單據個性化需求
人力資源管理系統中的薪酬管理系統支持工資單、工資條以及銀行卡工資數據的打印，系統可以自動地生成完美的工資表格式，還可以根據企業的自身需求去自由調整。
6.人力資源管理系統工資匯總功能強大
薪酬管理系統的工資匯總支持的是任意時間段的工資匯總，甚至可以精確到去匯總每一個工資欄目數據，還可以選擇根據員工或者部門來匯總工資表。
7.人力資源管理系統能適應各種工資管理要求
靈活以及通用的工資管理，工資項目都是可以完全地讓用戶自己去自定義的，是可以適應各種工資管理要求的。
8.用戶權限功能設置強大
用戶權限功能設置強大，管理員在系統上進行設置，設置操作不難，也支持多用戶使用，那么，用戶就可以根據權限去使用對應的功能模塊，瀏覽對應的頁面了。
9.滿足近百個工資項目設置
工資項目以及計算公式都是可以自定義的，可設立近百個工資項目，支持加減乘除的混合運算。
