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對于一些大型企業來說，人才是企業的立足之本，同時企業對于人才的管理也是非常的有必要的，畢竟人才使用得當的情況下，是可以給企業創造更多的利潤的?？茖W的管理人才，是企業對于人才管理的主要途徑，HR人力資源系統的出現似乎是解決了這些問題，那么企業用人力資源系統的五大優勢，HR你知道嗎？
優勢一、降本增效
通過企業人力資源系統可以使企業的崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、審核更趨于合理，簡化企業中不必要的中間層管理，節省了管理開支，最大限度地發揮出現有員工人均產出能力。以制造企業為例，兩大成本：生產資源和人員成本，人力資源系統可以實現計算與控制崗位規劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調查、規劃、預算、審核等等，讓人力成本更合理，發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。
優勢二、減少HR事務性工作強度
人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作，會占據HR大量的工作時間，如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪，現在由人力資源系統可以一鍵算薪，自動聯動考勤、績效、加班休假等，大大提高了事務性工作和日常服務的效率。
優勢三、提高數據準確性
企業人事管理系統中涵蓋了人力資源六大模塊的系統，包括組織管理系統、考勤管理系統、薪酬管理系統、培訓管理系統、報表管理系統登等，而當使用到這些系統時，都會產生大量的企業數據，特別是面對考勤、績效、調休等數據，公司每個部門的情況不盡相同，HR通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而人力資源系統可以針對不同管理項目和不同部門預設各類計算模板，通過系統的數據采集后直接進行計算分析，為管理者提供實時的數據結果，保障了企業數據的利用效率和準確性。
優勢四、規范管理制度流程
人力資源系統可以清晰展示組織架構和流程，讓公司各種管理規范化、標準化、流程化、制度化，塑造公平公正的企業文化。
優勢五、數據分析
人力資源系統通過大量的數據分析，建立企業人力資源模型，可生成多維度多樣式的圖標報告分析，為企業決策提供支持。
以上就是企業用人力資源系統的五大優勢，HR你知道嗎？的全部內容了。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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