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?報表對于人力資源管理來講十分重要，它是反映企業人力資源運營全貌必不可少的功能，也是助力企業不斷優化人力資源成本和規劃的重要依據。那我們知道，不同企業對于報表的要求都是不一樣的，所以數字化人力資源系統究竟需要具備哪些報表呢？
1.數字化人力資源系統需要具備哪些報表？人力資源狀況分析報表
了解員工狀況是企業人力資源管理的基礎，所以人力資源系統需要提供人力資源狀況分析報表，同時報表需要能夠體現企業當前人員基本情況，如工齡匯總，年齡分析，性別分析，學歷結構分析等，讓管理者能夠清晰了解人員的組成情況。
2.數字化人力資源系統需要具備哪些報表？人員動態分析報表
人員動態分析（包括對新增員工類型、離職員工類型、員工變動趨勢、渠道招聘人數等方面）不僅是人力資源部門關注的重點，同樣也是企業管理層會關心的內容。所以數字化人力資源系統必須具備人員動態分析報表，這樣才可以讓人力資源部門和管理層更好地把控企業內部人才資源和動向。
3.數字化人力資源系統需要具備哪些報表？人力資本分析報表
人力成本分析同樣是企業管理層關心的層面，所以人力資源系統需要具備能展示企業各崗位的人工成本，如工資、福利、培訓、招聘及其他成本的分析報表來助力管理層洞察不同維度人力成本支出狀況，從而不斷優化企業人力成本。
4.數字化人力資源系統需要具備哪些報表？日常事務性報表
此外，人力資源部門最為繁雜和更新頻率最高的報表就是日常事務性報表，其中包括考勤打卡報表、考勤工時報表、績效考核報表、培訓結果報表等。
因此，數字化人力資源系統需要具備日常事務性報表，這樣才能快速助力人力資源部門整理考勤、績效、培訓等情況進行向上匯報。
5.數字化人力資源系統需要具備哪些報表？國資委報表
最后，數字化人力資源系統還需要具備國資委報表，這對于國企來講非常重要。國企不同于民營企業，他們的報表有著更嚴格的格式要求，所以人力資源系統只有具備國企需要的關于國資委、中組部、人社局所要求的標準格式報表，才能為數據填報、匯總、審批節省大量時間。
那以上就是關于數字化人力資源系統需要具備的各類報表了，廠商一定要盡可能地將自身的報表管理系統做得更加強大，這樣才能滿足不同性質企業的報表需求，贏得更多的市場優勢。
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