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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
雖然市面上人力資源系統聽起來名字相同，但實際上仍然是存在不少區別的。所以今天我們就來認識一下人力資源系統究竟有幾種分類，好讓不同企業在選型這類系統時能有更強的把握。
1.人力資源系統有哪幾種分類？按行業劃分
事實上，人力資源系統按照行業進行劃分，有以下這兩種：
（1）適合大多數行業（如餐飲、食品、物業、能源、地產、金融等等）的人力資源系統。這類人力資源系統包含了組織、員工、薪酬、考勤、績效、招聘、培訓等人力資源六大功能模塊。
（2）適合國企事業單位等機關單位的人力資源系統。這類人力資源系統除了包含人力資源管理六大功能模塊外，還附有干部管理、民主測評、干部任免、職稱評審等功能。
2.人力資源系統有哪幾種分類？按部署方式劃分
按部署方式劃分，人力資源系統可以分為SaaS和本地化部署這兩種。
（1）SaaS人力資源系統同樣適合于所有行業，只不過它更適合于人數規模不是很大的中小企業，畢竟這類系統一般是通過人數進行收費的，當然也有些廠商是通過租賃時間來進行收費的，所以對于人數較少的企業租賃SaaS人力資源系統，其性價比會更高一些。
（2）本地化部署人力資源系統同樣沒有行業限制，而且它比SaaS具有更強的個性化能力、集成能力和安全能力，當然由于它價格比較昂貴，所以一般中大型企業買它的可能性更高一些。
3.人力資源系統有哪幾種分類？按廠商劃分
按廠商進行劃分，人力資源系統可以分為專業和綜合這兩類。
（1）專業人力資源系統指的是只投身于人力資源管理領域的廠商所打磨出來的產品，它是廠商投入過多的成本、人才和技術的產物，所以對于企業來講，這類人力資源系統專業性會更強一些，也會更好用一些。
（2）綜合人力資源系統指的是不僅投身于人力資源管理領域，同時也在財務管理、生產管理、行政管理等領域都有涉及的廠商所打磨出來的產品，那這類系統在專業性上就要相對差一些。畢竟廠商的技術、人力和成本都是有限的，當要鉆研打磨不同領域的系統時，就很難往更深入的方向進行鉆研。
那以上就是關于人力資源系統的分類了。當然，企業在選型前可以設置相應的問題（如“廠商的人力資源系統是否有行業限制”、“廠商的人力資源系統部署方式有哪些”以及“廠商的人力資源系統已經開發多少年”等問題），這樣就能獲取更多廠商的答案來助力選型。
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