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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?眾所周知，國外人力資源系統發源較早，且發展歷史相對悠久，所以在選型時大多數國外國內企業會更傾向于它。只不過，隨著國內數字技術的發展和對人力資源管理行業更深一步的研究，國內數字化人力資源系統無論在功能上還是技術上等方面都發生了較大的發展和變化，這也讓更多國內企業漸漸拋開“崇洋”心理，開始選擇國內的人力資源系統。那當前國內數字化人力資源系統發展趨勢究竟如何，為什么會讓國內企業發生觀念和行為上的轉變呢？
1.國內數字化人力資源系統發展趨勢如何？從企業需求來看
最初，企業對于人力資源系統的需求是能夠解決事務管理上的問題，但隨著企業規模的發展，企業需求層次不斷發生變化，這也讓廠商對人力資源管理行業有了更深一層的理解。
當前，廠商除了完善企業需要的基礎HR模塊外，也將人力資源系統發展重點放在人才選用育留、人才發展等高階模塊上，而且重視企業人力數據價值和用戶體驗。（其中包括高層管理者、直線經理、一線員工等全員體驗被提升至越來越重要的位置）
2.國內數字化人力資源系統發展趨勢如何？從廠商產品來看
過往國內數字化人力資源系統更多是單模塊的產品，但隨著數字一體化趨勢的發展，很多廠商也由原來的單模塊向全模塊、一體化方向發展。同時，由于SaaS概念的出現，也讓許多廠商看到了商機，所以當前國內數字化人力資源系統除了有本地化部署模式外，還有SaaS部署模式的人力資源系統。
3.國內數字化人力資源系統發展趨勢如何？從技術、環境來看
在疫情影響和國內大力推進數字化的環境下，促使人力資源系統數字化轉型成為企業的重要趨勢，同時信息技術的不斷更新發展，像移動化、大數據、云計算、電子簽、人工智能等技術的成熟，都在進一步推動人力資源系統的發展，能為企業解決更多問題和帶來更好效益。
從目前國內市場看，國外大牌廠商在我國的市場占有率在逐漸走低，國內本土廠商在快速崛起，成為國內企業新一輪的選擇。所以，國內人力資源系統廠商只有緊緊抓住這些有利趨勢，優化自身產品，才能在這么多國內廠商競爭的環境下脫穎而出，占據更多市場優勢。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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