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為什么HR要選擇國內的人力資源系統?事實上,隨著人力資源系統領域的不斷完善和發展,目前國內人力資源系統與國外系統之間的實力差距在不斷縮小。那相對而言,國內人力資源系統廠商所研發的產品會更符合當前絕大多數國內企業的實際需要,原因有以下幾點:
1.為什么HR要選擇國內的人力資源系統?本地化的需求
在現代社會交通發展的同時,各地區之間的交流也越來越頻繁。尤其在軟件系統領域,隨著互聯網的普及,許多國外軟件在國內也得到了很好的體驗,但不可避免地會出現一些功能不適應的情況,這是由社會環境和習慣造成的。
對于人力資源系統,我國許多企業的實際情況必然與國外企業有一定的區別,不同市場環境下研發出的產品,所帶來的功能效果也不盡相同。因此從本地化需求來看,國內軟件廠商所研究的人力資源系統將更適合于國內企業,同時也更符合國內市場的需求。
2.為什么HR要選擇國內的人力資源系統?較好的價格
對企業而言,在考慮“國內外人力資源系統哪個好”問題或者在選擇人力資源系統時,都需要考慮一個問題,那就是系統的價格。雖然HR是選型人力資源系統的關鍵選型者,但是企業老板才是最后拍板購買系統的人。因此,在對市面上的人力資源系統進行選型對比時,自然就需要將價格因素納入對比范圍,以供老板參考。那我們知道,由于國外的人力資源系統相對于國內而言發展歷史更久,且系統的成熟度更高,所以這類系統在價格上比國內所研發的產品都要高。
由此可見,在價格上,國內的人力資源系統更具優勢。
3.為什么HR要選擇國內的人力資源系統?售前和售后服務更加貼心
買任何產品,售前售后服務的態度也一樣很重要,而國外人力資源系統雖然很多都已進入國內市場,但在這方面所投入的程度還不夠。而且由于距離問題,很多國外品牌的人力資源系統更多是將售前售后服務交給國內的團隊或者代理的團隊,這樣很容易造成售前售后工作交接出現脫軌現象。
那HR如果選擇的是國內的人力資源系統,在售前售后服務上就沒有這么多困擾了。
綜上,“為什么HR要選擇國內的人力資源系統?”這個問題相信大家已經找到了答案。當然,如果公司本身是屬于外貿性質或者跨國性質的,HR也可以考慮國外品牌的人力資源系統。
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