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行業資訊
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哪些企業需要用到人力資源管理系統?隨著時代的發展的趨勢,不斷數字化的進程,無論什么樣的企業,如果對人力資源管理方面有需求,那么就可以使用人力資源管理系統。
需要用到人力資源管理系統的企業,通常有以下特點:
1、組織結構跨地域,需要進行異地合作的企業,可以充分利用人力資源管理系統來實現異地合作、搭建人力資源共享服務中心。
2、數據需要大集中,希望利用人力資源管理系統進行企業業務集中管理和數據分析的公司。
3、希望將人力資源部門注意力集中到自身核心業務,不愿意將大量時間、精力投入到五險一金辦理、薪酬發放、個稅申報、員工勞動關系管理等基礎事務性工作上。
4、希望人力資源管理信息能夠公開,通過人力資源管理系統,將協同信息及時提供給利益相關者,包括客戶、員工、股東和合作伙伴,從而建立良好的企業內外環境的企業。
5、快速發展的動態多組織可以借助人力資源管理系統良好的可擴充性,在世界范圍內和組織內快速復制成功的商業管理模式。
使用人力資源管理系統能幫助企業解決哪些問題?
1、整合人力資源信息,打造共享平臺構建人力資源共享平臺,基于員工花名冊里的角色、崗位,給予相應的權限,對員工檔案、勞動關系進行全方位、深層次、多角度的查詢與分析。在小程序、APP、PC端就能遠程錄入個人資料和證件照片,信息收集更全面。
2、運用招聘系統,建立人才庫,閉合人員招聘流程提供一個覆蓋招聘流程所有環節的招聘解決方案,通過員工自助平臺協同推進招聘流程的各個環節。多種簡歷入庫方式,一鍵管理各大招聘網站、校招、獵頭、內推等渠道。視頻面試、內推海報、AI智能簡歷解析、遠程入職等等,助力企業打造人才閉環。
3、運用考勤系統,自動統計分析,減少出錯帶來的糾紛靈活排班考勤管理,支持WiFi、GPS、APP移動打卡,考勤明細清晰可見。自動生成考勤統計報表,自動發給員工確認,減少勞動糾紛風險。同時,考勤統計結果,可自動關聯薪酬計算模板。
4、智能的薪酬系統,對人力成本進行有效控制提供了一個高性能、易用且基于工時的薪資及福利管理功能,幫助用戶減少管理任務,避免錯誤,同時提高統計和分析能力。運用科學、合理的薪資體系,確保對關鍵崗位、業務骨干給予具有市場競爭力的薪資標準,大大減輕人力資源管理人員的工作量。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產品紅海HCM系統,打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限,從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理,涵蓋人力資源業務12大模塊,百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能,讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止,紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北,華東、華南、西南地區市場,已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力,廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育,汽車、物流、新零售等行業,包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。