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?近年來，國家調整了人口政策，同時在法律層面上加大了對女職工的保護力度，對女職工的各方面權益都提供了更為實際的保障，而其中最受關注的還是女職工生育獎勵假。那么，關于生育獎勵假生育補發津貼，究竟有哪些熱點問題需要HR了解的呢？
1.生育獎勵假是什么？
根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：女方法定產假期滿后，享受三十天的生育獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
2.為什么要補發生育獎勵假生育津貼？
根據《浙江省人力資源和社會保障廳等3部門轉發人力資源社會保障部財政部國家衛生計生委關于做好當前生育保險工作的意見的通知》，依法保障生育保險待遇，2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的參保女職工享受三十天生育獎勵假，并依法納入生育津貼發放范圍。計發生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資應與該用人單位申報社會保險繳費時的職工工資口徑一致。
3.30天生育獎勵假生育津貼補發的對象是那些？
對象是指2016年1月1日（含1日）后生育子女，2018年7月31日前申請的，且已享受臺州市區生育津貼待遇，但未享受30天生育生育獎勵假生育津貼待遇的企業女職工。2018年8月1日起申請生育待遇的，一并發放生育獎勵假津貼。
根據《臺州市職工生育保險辦法》（臺政發〔2011〕25號）規定，機關事業單位女職工生育的，由用人單位按照有關規定發放產假工資，不再享受生育津貼，經費仍按工資渠道列支。所以機關事業單位女職工不屬于補發對象。
4.生育獎勵假生育補發津貼如何辦理？
2018年8月1日后，由用人單位到市區各社保經辦機構核對補發人員清單，核對無誤后加蓋公章交回審核窗口，個人無需申請。生育時所在的用人單位目前已經破產、注銷等情況下，個人帶身份證可直接向各社保經辦機構受理窗口申請。
5.生育獎勵假補發的金額如何計算？
本次補發的計發標準按女職工已經享受的生育津貼待遇計發基數標準補發30天，也就是補發1個月的生育時用人單位上年度平均繳費基數，由系統自動計算。
6.生育獎勵假生育補發津貼的實施范圍？
所有縣市均實行生育獎勵假生育津貼補發政策，本次公布的是市本級及三區的補發辦法，其他各縣市也會于近期出臺補發辦法。
7.已經享受30天生育獎勵假及生育獎勵假工資的女職工能否享受補發津貼？
生育女職工已經享受30天生育獎勵假及生育獎勵假工資的，本次補發的生育津貼應補償給用人單位，如果產假工資低于生育津貼，應補足差額。
8.未享受30天生育獎勵假的女職工可以享受生育獎勵假津貼嗎？
未享受30天生育獎勵假的女職工，不管有無產假工資，都應當享受本次補發的生育津貼。
雖然此次生育獎勵假生育補發津貼是是針對2016年1月1日（含1日）后生育子女，2018年7月31日前申請的，且已享受臺州市區生育津貼待遇，但未享受30天生育獎勵假生育津貼待遇的女職工。不過在2018年8月1日起申請生育待遇的，均按新待遇標準發放，這一點HR需要記住。
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