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依據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》規定，廣東省的女職工生育符合法律法規和計劃生育政策的，除享有98天產假待遇外，另享有80天的獎勵假。不過日前，廣州市中級人民法院召開“女職工權益保護典型案例”新聞發布會，通報了關于廣東的一則案例：在廣東一家電器公司工作的女職工，因為休生育獎勵假，被公司以曠工為由開除。那么，案例經過究竟如何，該公司這種行為是否違反了《女職工勞動保護特別規定》呢?
我們不妨來看看：
1.生育獎勵假基本案情
鐘某于2012年12月17日入職某電氣公司，雙方簽訂有書面勞動合同。電氣公司向鐘某支付工資至2019年4月。鐘某于2019年5月8日順產生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期間休產假。2019年8月20日，電氣公司以鐘某已連續曠工6天為由，向鐘某發出《解除勞動合同通知書》，解除雙方勞動關系。經查，鐘某曾于2019年8月1日向電氣公司人事經理申請獎勵假休假。雙方發生糾紛后，鐘某請求電氣公司向其支付產假、獎勵假、哺乳期工資損失、違法解除勞動關系賠償金。仲裁支持了鐘某的請求。電氣公司不服訴至法院。
2.生育獎勵假裁判結果
裁判結果：公司違法需要賠償。
法院認為，《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天……符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假?！薄稄V東省人口與計劃生育條例》規定：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假……在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。
本案中，鐘某合法生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期間80天獎勵假，且已提前向電氣公司申請獎勵假休假，故電氣公司以鐘某2019年8月12日至8月20日期間連續曠工6天為由解除雙方的勞動關系，屬違法解除，應依法支付違法解除勞動合同的賠償金。另外，因用人單位原因導致女職工“三期”待遇損失的，用人單位還應支付女職工原本在正常勞動關系下依法可獲得的產假工資、獎勵假工資和部分哺乳期工資。
為此，判決電氣公司向鐘某支付產假、獎勵假、哺乳假工資損失、違法解除勞動關系賠償金。
法院提醒，產假包括法定產假和地方獎勵假兩部分。獎勵產假是地方政府對符合法律、法規規定生育子女的夫妻的優惠政策，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
由此可見，女職工生育獎勵假不容“侵吞”，以上企業所操作的行為也是不符合法律規定的，這樣不僅損害了女職工的假期權利，也會讓企業陷入法律困境和名譽危機。
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