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?廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2016年9月29日通過并公布《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》，還規定自公布之日起施行。而女職工生育獎勵假無疑是該修訂案最受關注的內容，那除此之外，女職工生育獎勵假還有哪些問題值得HR關注呢？
1.女職工生育獎勵假80天真的執行了嗎？
是的，真的執行了！《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》自公布之日施行。即從2016年9月29日起，廣東省女職工生育獎勵假按照80天執行。
2.一胎和二胎的生育獎勵假都一樣嗎？
是的，都是80天?！稄V東省人口與計劃生育條例》（以下簡稱條例）第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。顯然沒有區分一胎還是二胎，只要是符合政策的生育即可享受。
3.生育獎勵假期的薪資福利誰承擔？
各地區均規定由用人單位承擔。例如廣州市，《廣州市職工生育保險實施辦法》第十三條第三項規定：“屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關規定支付產假工資?！?/span>
4.生育獎勵假期的薪資待遇按什么標準發？
薪資福利待遇不變?！稐l例》第三十條規定，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！稄V東省工資支付條例》第十九條規定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
5.用人單位不執行可以嗎？若不執行有何風險？
《條例》第三十條顯然是強制性規定，用人單位應當執行。若不執行，員工可以要求單位執行。在獎勵假期間，員工可以拒絕上班，并要求用人單位支付獎勵假工資，用人單位不得視為其曠工。
6.用人單位不執行生育獎勵假，員工該怎么辦？
引用一名HR最直白的話：“還想繼續在這家單位工作的，就按照用人單位的要求上班；如果不想干了，獎勵假期間就拒絕上班，要求單位支付獎假工資，單位不支付的就去仲裁委告他?！笔堑?，現實當中若用人單位與員工因勞動權利發生爭議的，往往雙方很難繼續履行勞動合同。員工若通過仲裁、訴訟主張自己的權益，基本等于失去這份工作。有很多女職工礙于此，而選擇忍氣吞聲。
7.用人單位不執行生育獎勵假，員工在此假期間已經上班，用人單位也正常發放了工資。若之后員工離職，向單位主張獎勵假期損失會得到支持嗎？
法律沒有明文規定，不應得到支持。生育獎勵假是特定的假期，是給予生育女職工身體恢復的假期，勞動者明知自己可享該權利，但仍同意上班，應視為員工自動放棄該權利，在用人單位正常支付了工資后，其再要求假期損失，不應得到支持。
8.現在廣東女職工生育，到底可以享受多少天假期？
正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天+多胞胎假15天/人+地級市另行規定的獎勵假。除了獎勵假80天由用人單位支付薪資福利外，其余假期的薪資待遇由生育保險支付。
以上這些問題可能是大多數HR在進行考勤假期管理過程中需要了解或者實踐到的，因此，記住這些問答對于HR來講，不僅能提高處理考勤管理事務效率，同時還能有效降低員工與HR部門之間的爭吵糾紛。
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