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6月6日，英特爾表示，去年擔任技術職務的女性員工數超過2.6萬人，為史上最多，今年全球目標是在初階職缺招募至少30%的女性技術人才。英特爾另提供中國臺灣地區女性員工16周全薪產假，高居業界前5%水準。
英特爾發布新聞稿說，公司透過明確制度為女性員工打造良好工作環境，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。臺灣地區女性員工可善用英特爾提供的16周全薪產假進行相關準備，即便產后重返工作崗位，也可以彈性調整工作時間和環境。
此外，英特爾臺灣分公司男性員工的陪產假有20個工作日，從陪伴另一半產檢時就可開始使用。
對于HR來說，HR容易卡在“三期女職工”相關問題上，比如產假工資怎么發，今天帶著大家一起來學習一下。
產假工資怎么發：
1、生育津貼和產假工資
總會有HR搞不明白，產假工資和生育津貼都是什么？一塊發還是分著發？女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎？
首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：
員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人
生育津貼計算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
這里舉個例子：
一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：
5100÷30×128=21760（元）
產假工資領取前提：
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
重要提示：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
舉例：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
2、營養津貼
目前參照員工繳費工資的標準，根據員工的年齡、生育情況發放。
3、生育醫療費
①員工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）；
②員工生育后引起疾病的醫療費；
③產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
