-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
一般來說，給員工發工資都是用企業的對公賬戶去發，但是，有的企業會用私戶去發工資，早前就有蜜雪冰城股東用私戶給員工發獎金被稅局稽查，最終補繳個稅近800萬的新聞，可見，私戶發工資是具有很大風險的。那么，企業私戶給員工發工資算不算偷稅呢？
案例一
佛山某材料科技有限公司用私戶給員工發放工資和獎金，因為未有代繳個稅，最終被罰款26萬元。
稅務局對該單位應扣未扣個人所得稅的行為，處以應扣未扣的稅款0.5倍的罰款26.33萬元。
案例二
2021年10月，蜜雪冰城某股東通過個人賬號向員工發放獎金，后被稅局稽查，最終補繳個稅達到765萬元。
據悉，蜜雪冰城的股東通過自己的個人賬戶給員工發放獎金，目的就是免交個人所得稅，但稅務局最后還是迫使蜜雪冰城補繳了稅款和滯納金。
企業發工資到底可不可以“私轉私”？
“私轉私”是稅務稽查的重點
通過私戶去給員工發工資或者獎金，就是“私轉私”，私轉私是稅務稽查的重點對象，一旦被發現，都會被重罰，所以，企業最好還是能公轉私。
一般情況下，大多數企業都會采用公轉私的方式來給員工發工資，因為最為保險，最合規矩。所以，有條件的企業，稅局不提倡經常使用私戶去給員工發工資，謹防涉稅風險。
“私轉私”本身不違法
企業用個人賬戶給員工發工資本身其實不是違法的，違法的是企業沒有按照財務流程去代繳個稅，因為代扣代繳個稅屬于是企業的義務，應扣未扣、應收未收會有不繳或者少繳的稅款50%以上3倍以下的罰款。
企業務必重視涉稅風險規避
企業老板對企業的涉稅風險問題一定要做好規避，發工資的風險規避問題主要是會計來負責，必須重視起來。因為只要稅務局發現疑點，就有可能翻你過去多年的舊賬，查出問題來后果是很嚴重的。
稅務問題違法怎么辦？
如果稅務局稽查，查實自己的企業確實違法了，企業能做的只能是配合稅務機關進行積極整改，并且主動補繳稅款，只有這樣，“坦白從寬，抗拒從嚴”，只有這樣才能從輕發落，否則只會得到更加重的處罰。
私戶發工資到底算不算偷稅？
私戶發工資是不是“偷稅”，并不能一概而論。
如果說企業通過私戶發工資，但是按照稅法規定積極納稅，并未造成國家稅收流失，即沒有不繳或少繳稅款，自然不屬于“偷稅”。
從另一個角度來說，“私戶發工資”只是一種手段，而是不是“偷稅”看的是最終的結果。
目前，很多公布的因私戶發工資被處罰的案例，無一例外不是因為“沒有按規定如實在賬上記載、代扣代繳個稅”。
其實，私戶發工資并不意味著“偷稅”，但是，用私戶發工資也存在很大的風險！
而且一旦涉嫌“偷稅”，那就可能面臨追繳稅款、加收滯納金、罰款、黑名單、聯合懲戒（限制出境、限制高消費、公告稅收違法行為）等，甚至可能面臨刑事責任追究了。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
