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勞動法對發薪日的新規定是怎樣的？發薪日一般是老板定的，不是法律法規定的。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
《工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
那么，工資系統可以發薪嗎？答案是：當然可以！工資系統是一個公司按照規定計算和發放工資的系統。它一般包括一系列標準，如提供基本薪資、津貼、福利和獎金，以及計算計劃等。工資系統不僅僅是發放工資，而且還具有激勵和管理員工的作用。好的工資系統能夠加強員工的工作積極性，提升員工的生產率，改善員工的福利和待遇。
以上就是勞動法對發薪日的新規定是怎樣的？工資系統可以發薪嗎？的全部內容了。
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