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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
對于比較人性化的企業來說，員工請病假一般都會批，但是，確實存在一些企業不批員工病假的情況，那么，如果員工的病假不予批準的情況下員工直接休假，算不算曠工？能不能扣員工工資？請看下面的一個案例。
案件詳情
林先生于2017年5月27日入職A公司，雙方訂立了為期三年的勞動合同。
2019年7月2日上午，林先生因病在醫院治療，并將此情況通過微信告知其主管領導，并向主管領導請病假，主管領導以其臨時請假為由，未予以批準。
2019年7月2日下午，林先生前往A公司，向主管領導提交了醫院診斷證明及請假條，在診斷證明上載明了“建議休息三天”，主管領導見林先生面容未有異常，未予以批準。
后林先生未到公司上班，自行休息至2019年7月4日。
2019年7月5日，林先生前往A公司上班，被主管領導告知，其請假未批準，已曠工三天，嚴重違反規章制度，已被開除了。
當天下午，林先生申請勞動仲裁，請求A公司支付違法解除勞動關系賠償金。
A公司辯稱林先生請假未得到批準，其自行休假，應當認定為曠工，已嚴重違反了規章制度，應屬合法解除。
案件審理結果
法院支持林先生的仲裁請求。
法律規定
《勞動法》第三條第一款中規定了勞動者享有休息休假的權利，即當勞動者有正當理由時，享有休息休假的權利；因身體健康是公民參加社會活動和從事民事活動的重要保證，故當勞動者患病時，其為了保護自身的身體健康，有權獲得休息的權利。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中規定了勞動者享有醫療期的期限，故勞動者在患病時有權獲得休息休假的權利，因此用人單位對于勞動者請病假的問題，沒有審批權，只有審核的權利。
案件分析
林先生以病假作為請假理由，而且，也向A公司提供了診斷證明，醫院意見是建議休息，所以，林先生的病假是具有足夠的正當性的，A公司卻以曠工為由開除林先生，與林先生解除勞動關系，A公司的做法明顯是不妥的，屬于違法解除勞動關系。
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