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服裝企業工資系統哪家好？人事系統選型！人力資源管理，簡稱HRM，是指企業通過組織管理結構和活動來有效組織、開發、管理、能力和激勵其員工的一種管理方式。在服裝行業，由于企業的規模和生產環節復雜，它更側重與員工的勤勞、效率和質量，以及對企業發展的深遠性影響，因此人力資源管理的重要性顯而易見。傳統的薪酬管理方式已經逐漸不能滿足現代服裝企業的需要，這時候，工資系統便成為了革新傳統管理模式的重要工具。
市面上的服裝企業工資系統哪個好用呢？以下這些是系統的功能亮點。
1、員工薪資結構管理
服裝企業工資系統支持服裝行業的員工薪資結構設置，包含了各類薪資項目和對應的算薪規則，支持自定義薪酬結構，并能夠按照崗位進行保存，支持對不同崗位可以采用不同的薪資方案。
2、計件規則設置
計件工資軟件支持對各工位的工序進行計件規則管理，可以設定各服裝生產對應的工序信息、單價、良品率、標準產量等等，支持通過第三方計數接口導入計數數據和人工錄入計件數據，支持個人計件和班組計件模式，自動計算計件工資。另外系統還支持計時功能，支持設定工時單價，自動計算員工工時工資。
3、福利津貼管理
服裝企業工資系統支持員工各項福利與津貼管理，支持自定義福利津貼方案，支持福利津貼方案名稱、類別、地區、范圍、日期的設置，可設定福利津貼生效范圍，支持按個人、崗位、部門、組織等設定福利津貼。
4、社保個稅管理
服裝企業工資系統支持對員工社保、公積金管理，并支持了個稅的一鍵申報。在工資軟件中，系統會根據當地社局平臺信息來獲取繳費標準，后臺選擇繳費檔位進行設定，系統按期進行社保預設比例進行繳費，公積金也是類似的設定和操作。對于員工需繳個稅部分，自動按規則進行計算，在系統中進行一鍵申報。
5、綜合工資核算
在系統獲取到各薪資結構項數據后，接下來會自動計算員工綜合工資。計件工資軟件會按照各員工的薪資方案來逐項獲取各薪資科目數據，按照設定的計算規則來計算員工的綜合工資，在扣除員工的社保、公積金及個稅項后，形成員工的最終工資。
6、工資條生成與發放
在計算完員工的綜合工資后，系統會生成員工的工資明細信息，也就是工資條，包含了員工的薪資科目及其他項目，能夠讓員工了解自己的薪資組成以及各項薪資數據的核對。目前工資條支持電子檔以短信和郵件形式發送，也支持導出打印成紙質工資條。如果配合員工自助app使用，員工可以直接通過app來查看和反饋自己的工資條信息。
以上就是服裝企業工資系統哪家好？人事系統選型的全部內容了，服裝企業好的人力資源管理面臨著如何把握企業未來5-10年的經營方向，正確選擇和使用人事系統，提高和強化企業專業水平，減少停工遺漏和勞動浪費，盡可能地提高企業的可持續發展水平等綜合性人力資源管理策略。
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