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最近，很多小伙伴都出現了“二陽”癥狀。
對于打工人來說，相對于二陽的癥狀外，大家更加關注二陽能不能請假？應該如何請假，請假后工資應該怎么算？
今天，小編來給大家詳細解答一下這個問題。
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第二次感染新冠病毒
能不能請假？
先給大家說答案，肯定是可以請假的，但是具體是請事假還是病假，需要根據實際情況來定。
根據國家衛健委2022年第7號文件，自2023年1月8日起，解除對新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國傳染病防治法》規定的甲類傳染病預防、控制措施。
這將意味著感染新冠病毒不能上班不能再享受正常工資了，用人單位支付的“正常工資”將變為“病假工資”。
政策原文：
http://www.nhc.gov.cn/xcs/zhengcwj/202212/6630916374874368b9fea6c2253289e1.shtml
該文件的正式實施意味著針對新冠肺炎文件里針對工資發放的相關規定，不再適用，即因感染新冠病毒，不能提供正常勞動的企業職工可以再按照甲類傳染病的正常工資支付。
那員工二次感染新冠病毒，是應該請事假還是請病假呢？
當員工二次感染新冠病毒時，我們應該視具體情況來看。
當員工因感染新冠需要停止工作治療的，按病假對待；
不需要停工治療的，則不享受醫療期。
依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定：
“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！?/p>
第三條規定，“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期”。
是否以病假處理，員工還需按單位相關規章制度及病假規定履行請假手續。如果員工自測抗原“陽了”，可與單位協商按休病假或者居家辦公等方式處理。
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二陽之后請假
工資應該怎么算？
上文我們說到，二陽需要視具體情況而定，主要分為事假和病假，這里簡單給大家說說二者工資的計算。
一、二陽之后，請事假工資應該怎么算？
員工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向員工支付事假期間的勞動報酬。
如果用人單位的規章制度中，對于員工請事假期間工資的計發方式有明確規定的，依據制度具體規定進行處理。
其中員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。
二、二陽之后，請病假工資應該怎么算？
各地計算病假工資都有所不同，今天魚小保給大家說說大多數地區的病假工資計算方式，具體的大家可以咨詢當地人社局。
1、計算病假工資的基數如何確定
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
基數按以下原則確定：
勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按合同約定勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；
勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定；
勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月的工資（不包括加班工資）的70%確定；
病假工資的計算基數不得低于當地規定的最低工資標準。
2、病假工資具體支付規定
職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應支付的病假工資（疾病休假工資）標準為：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
3、病假工資有沒有最低標準
有。但各地的規定不同，這里建議大家咨詢當地的人社局。
員工病假工資的計算公式是：病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算系數×病假天數
這里月計薪天數=（365天-104天）÷12月＝21.75天（全年雙休日共104天）
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相關問題答疑
一、勞動者以“陽了”為由拒絕到崗提供勞動，合法嗎？
答：一般不可以。
自實施新規“乙類乙管”后，對于新型冠狀病毒感染者不再采取隔離措施，勞動者不能因為“陽了”而拒絕提供勞動。
如特殊人員（例孕婦、有基礎疾病或免疫功能缺陷的高危人員）考慮自身情況要求居家辦公的，可以同用人單位充分溝通，獲得批準后居家辦公。
沒有合理理由拒不到崗的勞動者，用人單位可依據規章制度處理。
二、 “陽了”身體不適，單位不同意居家休息怎么辦？
答：雙方協商溝通。
如感染新冠后，公司和勞動者可以協商溝通，視員工身體狀況決定是否休病假或居家辦公。
如勞動者確實癥狀嚴重，從人性化管理和對勞動者健康負責的角度來看，用人單位可以同意勞動者病假的要求或安排員工居家辦公。
如勞動者只是輕癥或無癥狀感染的情況下，在做好個人防護的前提下，應當配合單位工作。
三、勞動者能否以單位“有陽”為由拒絕到崗提供勞動？
答：不可以。
根據最新《傳染病防治法》規定，對新冠病毒感染者不再實行隔離措施，不再判定密切接觸者，不再劃定高低風險區，故不再存在勞動者以“密接者”身份申請假期的問題。
同理，單位也不得拒絕感染新冠病毒的員工正常上班。
