-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
各位HR，大家期待的“雙節合一”終于要來了！今年的國慶節和中秋節，這兩個節日都在同一天哦。
這個中秋國慶假期可以連休8天。由于閏月的緣故，2020年中秋節和國慶節“雙節合一”共連休8天。
不過放假通知公布后，有很多小伙伴看完后不禁想問：今年國慶、中秋是同一天，那天加班有6倍工資嗎？有幾天是3倍工資的？
在回答這些問題之前，我們先來看看加班工資是怎么算的。
01 加班工資怎么算？
計算加班工資的公式為：
加班工資=（計算基數/21.75）×計算系數×加班天數
節假日加班工資=（計算基數/21.75）×300%×加班天數
加班工資=（計算基數/21.75）×200%×加班天數
如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
如果用人單位在除法定節假日安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排調休而不支付加班工資；如果不給調休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%另行支付加班工資。
02 今年國慶、中秋當天加班有6倍工資嗎？
根據計算基數、計算系數、加班天數，這加班費的“三要素”來分析考量：今年中秋國慶同日加班是沒有6倍工資的。
那么，中秋、國慶遇到雙節合一，會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資？
對于中秋節、國慶節同為一天的特殊情況，對于加班費的計算，有人認為10月4日或增加為法定假日。
但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國家有關部門通知為準，以上具體放假加班費計算，以國家屆時通知的最新消息為準哦。
說到放假，HR可千萬別忘了年假哦，快到年底啦，你的年假再不休就休不了啦！
03 年休假標準
帶薪年休假是勞動者連續工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。
《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天；
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
要回家的、要出去玩的，趕緊做好計劃啦！
工作沒做完的，也趕緊做好計劃吧！
