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你有沒有留意過自己每個月工資到賬的時間？是不是大多數都是下午？真的真的極少企業會上午尤其是一大早給員工發工資的。關于發工資的時間，有風俗迷信說法，也有科學道理哦！一起看看企業不喜歡上午發工資的五個原因吧！
原因一：迷信說法
為什么每次發工資都是下午發，上午不能發工資嗎？
有人說是老板迷信，有些地方忌諱這些，上午要先進錢，下午才出錢，這是圖吉利，就像去要錢上午去要不吉利一樣。
做生意的都知道早上是不能討錢的，你一討錢那他一整天就是人家向他討錢的了，他也只有付錢，而且一整天就沒生意了，而且很靈，像正月里也不能討錢，會一年的運氣不好，這是忌諱的，要工資得中飯后討才不惹人厭。
原因二：防止員工討論工資
一位網友反映，盡管其所就職的公司員工數量不多，但是工資發放總是在下班前“很準時”的時刻進行。具體來說，每逢發薪日，該公司的老板會在下午4至5點期間指示財務部門開始工資發放流程。
當被詢問為何如此精確安排時間，財務部門同事解釋稱，此舉旨在減少員工間關于工資的討論。老板認為在上午發放工資后，員工們難免會就各自的工資條目進行討論，例如質疑扣款原因、績效獎金的變動，或是提成的數額等問題。這不僅影響了員工的工作效率，還可能觸及討論工資的敏感話題。
因此，老板通過將發薪時間調整至下午，巧妙地避免了這兩方面的問題。必須承認，老板在處理此事上的細致思考和策略運用令人印象深刻。
原因三：個人工作習慣問題
一位網友，自稱為“行政老阿姨”，提出了對公司發放工資時間的看法。她認為，并非公司必須在下午發放工資，至少她的老板并不遵循“早上不能出賬”的慣例。她所在的公司之所以無法在上午發放工資，主要是由于財務人員的工作習慣所致。她解釋說：“即使所有工作流程都已經完成，財務部的同事還是傾向于在發薪日當天上午才進行最終的核對工作，這導致轉賬處理到下午，工資自然是在下午五點前才入賬?！?/p>
隨著這位財務同事的離職，新任財務人員改變了做法，他們會在發薪前提前完成所有核對工作，并在發薪日一開始工作就將信息提交給銀行。結果表明，員工都能在中午十二點前收到工資到賬的通知。
另一位網友，她本人負責發放薪資。她表示，沒有人特別指示她應該在上午還是下午發工資。因此，當她收到人力資源部提供的考勤表時，她會迅速完成發薪工作。這樣，員工通常都能在上午收到薪資到賬的短信通知。
從這兩位網友的經驗來看，小型公司發放工資的速度很大程度上取決于個人因素。相比之下，員工眾多、規模較大的公司在這方面的情況顯然有所不同。
原因四：流程復雜
一名國有企業的出納員解釋道：“員工所說的‘發工資’實際上指的是他們收到工資的時刻，而非企業實際發放薪資的時間點?！彼敿毥榻B了公司的薪酬發放流程：首先，行政部門制定工資表；接著，多位領導審批簽字；然后，文件交由財務部門處理；隨后，出納進行付款操作；此后，領導確認付款完成；接著，銀行后臺流程經過大約兩個部門的處理；最終，款項到達個人賬戶。
一位人力資源（HR）專員進一步詳述了公司的薪酬發放程序。首先是績效評估：需要收集各部門的績效結果，而這不是HR能獨立完成的任務?？冃ЫY果有時需要調整，這表明薪酬發放并非職能部門單方面的職責。其次是納稅申報：個人所得稅采取累進稅率，以年收入為基礎進行計算，但是按月收取。有時這還涉及到員工的增減，因此稅務申報是一項復雜的工作。第三是社會保險和考勤管理：這些事務性工作，若無高效的軟件即服務（SaaS）系統支持，也會變得異常繁瑣，尤其在員工流動性較大的企業。第四是銀行代發工資：銀行處理代發工資的請求大約需要等待四小時。例如，若在下午三點提交工資代發申請，大約在晚上七點款項才能到賬。對于大型企業而言，銀行服務也是薪酬發放流程中的一個重大挑戰。
一位財務人員表示，對于擁有數萬名員工的企業來說，薪資是批量提交給銀行進行代發的，因此處理時間可能會更長。例如，若在上午提交付款指令，款項可能在下午到賬；下午提交指令，則很可能要等到晚上才能到賬?！叭绻闶窍挛缡盏焦べY，可能企業在上午就已經完成了所有操作?！必攧杖藛T補充說。
一位銀行業的HR專員透露了一些不為人知的信息，他說有時候工資之所以未能及時發放，“就是銀行暫時沒轉給你”。理論上，企業一旦提交薪資報賬數據給銀行，銀行應立即開始處理排隊事項。然而，實際情況是，銀行在接收到資金后，往往不愿意迅速轉出?！靶劫Y賬戶中的資金被視為優質存款。一旦轉至個人賬戶，人們可能會將其轉出，這樣銀行的日均存款就會減少。銀行如果在下班前再進行發放，許多人就可能不愿意進行轉賬操作，這樣這筆資金就能在活期賬戶中多留一天?！痹撱y行HR專員解釋道。
原因五：防止員工“提桶跑路“
影響發薪資早晚的，不可排除的還有行業因素。比如勞動密集型行業。
網友 子喬深耕這類行業多年，他認為公司下午發工資，大概率是為了防范
前兩年江蘇世碩電子廠發生HR扔員工工牌事件，暴露出電子代加工行業用工，基本上都是小時工、返費工，
大家的流動性很大，能干一兩年的老員工少之又少，都是干一兩個月就走人的，也就是說，每一天都可能是發薪日。
“對于企業來說，批量招人也是家常便飯，但是招聘流程需要時間，一般都是上午招聘、面試，下午培訓、簽合同，下午四五點才打發到產線去。
“如果上午發了工資，導致下午有人提桶跑路，“坑里就缺了蘿卜”，進而就會影響產線正常的生產，所以這些企業就下午發工資，甚至晚上發工資?！?子喬說道。
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