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智利最大冷切肉企業“Cial”近日給一名員工誤發了一筆巨額薪水，數額是其原本月薪的約330倍。這名員工剛開始與公司主動聯系，但之后就遞交辭職信、消失不見。目前，這家智利企業正尋求以侵占公司財產為由對改員工采取法律行動。
報道稱，這名員工一開始聯系公司的副經理，稱自己在5月30日收到約1.65億智利比索（約合18萬美元）的月薪，而不是其通常的月薪50萬智利比索（約合542美元）。他當時表示自己會在第二天上午如數歸還，但這筆錢未能“如約”回到公司銀行賬戶，于是其上司連著幾個小時試圖聯系這名員工，等到他終于答復時，他稱自己睡過了，會立即前往銀行。但兩天后，這家企業等來的是該員工通過一名律師遞交的辭職信。
RT稱，這名員工和巨額資金至今均下落不明，當事公司正努力訴諸法律手段追回資金。
RT介紹，“Cial”雖是智利最大的冷切肉企業，但其年收入不超過500萬美元，這起事件意味著該公司收益的嚴重流失。那么對于企業來說，工資發錯了怎么辦？
根據《民法通則》第92條規定：“沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應將取得的不當利益返還給受損失的人。
《民法總則》第120條規定：“因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益?！?/p>
綜上，不當得利的成立，應具備4個條件：當事人一方己取得利益；他人受到損失；取得利益和受損失之間有因果關系；當事人一方取得利益無合法根據。
當然，《民法典》施行后，在第二十九章用了四個條文對不當得利也明確有相關的規定——不當得利必須返還；不當得利是指沒有合法根據使他人受到損失，而自己獲得利益的行為引起的一種事實狀態，返還不當得利，除返還原來所取得的利益外，由此利益所產生的孳息也應一并返還。
《民法典》第二十九章的規定細化了不當得利制度，另外，對構成不當得利有了如下新規定：
（一）得利人免除返還義務的情形：履行道德義務進行的給付，債務到期之前的清償，明知無給付義務而進行的債務清償；
（二）善意得利人在得利不存在的條件下，可以免除返還得利的義務；
（三）惡意得利人除應當承擔返還得利的義務外，還應當承擔賠償責任；
（四）第三人無償取得不當得利的，在得利范圍內承擔返還責任。
《民法典》不僅對不當得利的定義及構成不當得利，但可免除返還責任的情形有了進一步的明確規定，也更加明確了不當得利應當承擔責任的范圍。
對于“不當得利人”的免除條款，不僅倡導行為人遵守公序良俗，而在一定程度上減輕權利人的訴累；維護善意得利人的合法權利；增加了惡意得利人的責任。
總之，沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
如協商返還不成的，企業可以對員工提起不當得利返還之訴。
