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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業選購人力資源管理系統，不能盲目地一通亂選，也不應該手足無措，無從下手，謹慎起見，選擇人力資源管理系統無非是看清楚以下七個方面。
一看品牌
人力資源管理系統并不是個人用品，不像服裝品牌一樣，誰都能說得上來幾個大品牌，再加上人力資源管理系統也算是新事物，在各行各業之中也是處于初步普及階段，因此，很多人對人力資源管理軟件品牌完全是不知曉的。了解人力資源管理軟件品牌并不難，咨詢同行、朋友或者熟人介紹都可以，但不要聽信某一個人之言，要多問問，再逐一了解品牌。
二看實施
現在的人力資源管理系統除了云部署，還有本地部署，過去只有標準系統，如今更流行定制型的人力資源管理系統。實施非常關鍵，選好了人力資源管理系統之后，順利成功的實施是非常重要的，因為這樣才能保證人力資源管理系統的成功落地，才能保證系統的界面、功能以及業務流程都符合公司的需求。
三看靈活性
為什么如今很多企業都更青睞定制化的人力資源管理系統呢？那是因為每個企業的業務都千差萬別，業務流程都會有差異，除非是垂直行業的人力資源管理系統，否則很難有一個標準性的系統能夠同時適應多家企業的需求。靈活性在系統使用的過程中是非常重要的，比如說系統可以根據不同企業的需求去定制字段、審批流程，如此，即便企業的業務有一定的變動，也能夠比較靈活地對系統進行調整。
四看集成
信息化在各行各業中推行，企業在辦公的過程中會用到各種不同的系統，每一項工作都會有一個相對應的系統，這么一來，各行其事的系統就多了，各個系統的數據要能夠共享才能打破信息孤島，因此，人力資源管理系統的集成性就需要廠商重點考慮了。
五看解決方案
選擇人力資源管理系統一定要選擇擁有軟件行業成熟解決方案的，這是有助于提高實施成功率的。
六看成功案例
成功案例對于人力資源管理軟件廠商來說，就好比發表作品對于作家。選購人力資源管理系統的時候看成功案例，一個是看客戶的名氣，如果用這個系統的客戶都是比較強的企業，證明系統廠商的實力并不差；第二個看的是這些成功案例的客戶是否有與自己的企業是同行或者類似。
七看預算
人力資源管理系統的收費方式不太統一，有按年收費的，也有按功能模塊收費的，一般來說，跟系統的部署方式有關。因此，企業在做預算的時候最好考慮未來3-5年的費用，在這個預算范圍內找到適合自己企業的人力資源管理系統。
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