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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業發展的加速，傳統的人力資源管理模式成了企業發展的瓶頸。能否有效應對不斷增長的管理復雜性，往往決定著企業能否保持持續的健康發展。因此，運用科技手段，例如DHR人事軟件，以支持和強化人力資源管理，已成為許多企業的重要戰略選項。
DHR人事軟件的全面性讓企業的人力資源管理機制提升到新的高度。目前，DHR人事軟件通常包含了人力資源管理的六大模塊，涵蓋了企業全面的人力資源管理需求。然而，每個企業的運營環境和需求都是多樣的。在實際操作中，是否需要使用所有的模塊，不僅取決于企業的具體需求，也與企業的發展規模和人力資源管理問題的復雜性有關。
對于規模較小的企業，尤其是員工數量在80人以下的，其人力資源管理問題相對單一，比如主要集中在考勤管理和工資計算兩個領域，那么未必需要使用全模塊的DHR人事軟件，只需要針對自身需求選擇相應模塊即可。
在企業規模適中，員工數在80-500人的企業中，面臨的人力資源悠洋更為復雜。如果當前的人力資源管理問題涉及到六大模塊，并且人為解決的難度較大，那么選擇全模塊的DHR人事軟件無疑是更為全面和有效的解決方案。當然，考慮到成本因素，如果沒有必要全面應用，也可以按照企業具體需求來選擇模塊。因為購買整套DHR人事軟件的費用并不低。
對于500人以上的大型企業而言，其人力資源管理問題常常更加復雜和多樣，此時就更需要利用DHR人事軟件的全模塊功能來解決各個層次的問題。當然，根據自身實際情況，不同企業可以綜合考慮成本因素來選擇最適合自己的解決辦法。
企業規模和人力資源管理的復雜性，決定了對DHR人事軟件的不同需求。無論規模大小，企業在選擇DHR人事軟件時，都應以自身需求和成本效益為基礎，做出最佳的選擇。因為，只有最適合企業的人力資源管理模式，才能真正助力企業的發展。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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