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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在現代企業運營中，DHR人事軟件選擇和應用對于提升管理效率和員工滿意度至關重要。隨著企業從初創到成熟的不同發展階段，對DHR的需求呈現出明顯的階段性變化。當現有的人力資源管理體系不能滿足企業人力資源管理現狀時，需要及時更換或升級系統。企業在選擇更換DHR人事軟件時，需要注意以下幾個方面。
1.更換新DHR人事軟件的時間和成本
在更換新系統之前，需要了解更換新系統所需的時間和成本，并確保DHR人事軟件供應商明確定義轉換數據、個性化表單設置和員工培訓的流程。這是您需要了解HRMS更換過渡所需的額外成本和時間的地方。
2.選擇有研發能力的供應商
由于企業面臨的問題千差萬別，體現在人力資源管理層面的解決方案也不盡相同，因此在更換DHR人事軟件時，往往需要定制一小部分功能。因此，有必要選擇具有研發能力的系統。供應商。同時，具有研發能力的系統供應商的DHR人事軟件，必須能夠在功能層面更好地滿足企業自身的需求。
3.了解新系統的定價和支付模式
在公司決定更換其DHR人事軟件后，成本是另一個重要因素。DHR人事軟件的支付模式不止一種，主要是兩種。如果是本地部署的DHR人事軟件，往往是一次性付款，交付完成后，售后會涉及一些額外的費用，比如系統維護、系統升級、功能擴展等。如果是saas式的DHR人事軟件，多半是按月或按年收費。系統成本應包括所有階段和所有環節的費用。因此，一些企業認為DHR人事軟件一次性付費非常昂貴，但從長遠來看，
4.功能第一品牌第二
企業在選擇DHR人事軟件時，應優先考慮其功能能否滿足要求，再考慮其品牌效應。任何一個市場總是容易被老品牌占領，但因為老品牌存在時間長，推出新品牌并不容易。而且它們仍然被許多用戶使用，很大程度上是因為老品牌先入為主。另外，很多企業會認為老款的產品更安全、更穩定。事實上，很少有老品牌能夠實現自我創新和創新產品。尤其是在互聯網時代，好用的產品層出不窮。
企業在DHR人事軟件的選擇上應充分考慮自身的發展階段與需求，以及未來增長的潛在需求。技術進步為DHR帶來了新的可能性，同時也要考慮到成本、時間、供應商能力和系統的功能性。選擇DHR時，功能應放在首位，品牌效應雖然重要，但不應成為決策的首要因素。綜合評估和明智的決策將幫助企業發現和實施最適合其發展的DHR，從而提高人力資源管理的效率和效果。
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