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企業在什么情況下需要更換新的績效考核系統？企業的穩健和快速發展離不開有效的績效管理體系。隨著企業規模的擴大，人力資源管理的自然平衡被打破，人工管理的問題越來越明顯。此時，eHR績效考核系統的應用，能夠全面實施企業的人力資源管理，助力企業保持高速穩定的發展態勢。
企業何時需要更換新的績效考核系統？隨著企業的壯大，所遭遇的問題也日益復雜，人力資源管理的理念和方法也在快速演變。此時，既有的績效考核系統可能無法解決新的問題。這就需要更新軟件功能，以適應新的管理模式，協助企業解決新問題。以下情況需要考慮更換新的績效考核系統：
1、功能不能完全滿足需求。當企業發展到一定規模，隨著生產力和市場的變化，原有的績效考核系統可能不再適應當前的企業管理需求。某些功能過于簡單，無法滿足人力資源管理的需求，這在很大程度上阻礙了企業人力資源管理的發展，并可能給企業帶來一定的損失。
2、績效考核系統故障頻繁。操作性差、如果績效考核系統故障率高，說明系統穩定性差。當一款軟件穩定性不佳時，意味著HR人員需要回到手動處理所有事務的時代，這對企業來說，是管理的倒退。此外，如果軟件操作復雜，反饋體驗差，將消耗大量時間，并可能導致數據重復，這對企業和員工都極其不利。
3、數據不能與其他模塊關聯。如果績效考核系統的數據不能與其他系統關聯，那么將無法滿足內部系統模塊之間的調用需求。例如，薪資模塊需要檢索員工信息、職位信息、考勤數據、績效數據、福利獎金等，如果無法進行數據關聯，將大幅增加數據處理工作量。
4、不支持移動端使用。現代的績效考核系統可以支持移動操作，并擁有相應的自助應用程序。管理人員可以使用移動應用來完成日常的人力資源管理任務，如排班管理、流程審批、項目狀態查看等。員工端的自助APP可以實現在線學習培訓、考勤數據查看、工資明細查看、請假申請、績效管理、即時通訊等功能。移動人力資源管理APP可以進一步提高企業人力資源管理效率。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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