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人力資源管理是支持企業穩步并迅速發展的核心因素，但僅依賴人力資源管理是不完善的。全面實施企業的人力資源管理往往需要借助專門的工具，比如績效考核系統。這種軟件以其六大模塊功能，有能力自動處理超過90%的人力資源管理事務，從而實現高效的人力資源信息管理。
1、軟件功能需求與成本的關系
企業對軟件功能的需求往往是決定軟件價格的關鍵。一般情況下，績效考核系統包含六大模塊功能。然而，根據不同企業的實際需求，軟件還可能附加了諸如OA系統、物流、門禁卡等功能，這樣可以幫助企業實現更全面的管理。但需要注意的是，更多的功能也意味著更多的成本。
2、績效考核系統架構對價格的影響
系統架構也是影響價格的一個重要因素?？冃Э己讼到y的架構一般分為兩種，不同架構部署系統的價格也會有所區別。
3、部署方式對績效考核系統價格的影響
部署方式也是影響績效考核系統價格的因素之一?，F有的主要部署方式包括本地部署和SaaS部署。本地部署需要在企業本地設置服務器網絡，盡管這種方式成本較高，但其所帶來的用戶體驗、穩定性和安全性亦更出色；而SaaS系統部署方式的優勢在于，它將軟件放在系統供應商的云服務器上，并只向企業開放用戶賬號，許多企業可共享一套軟件，從而大大降低了成本。
4、特殊功能需求與二次開發成本
如果企業對績效考核系統有特殊的功能需求，而市場上現有的軟件無法滿足，這時就需要考慮進行二次開發。但這意味著將產生更高的成本。目前，大多數公司的績效考核系統功能相對固定，二次開發需要計入更大的預算考慮。并且需要注意的是，HR SaaS系統并不支持二次開發和功能定制。
總體來說，選擇績效考核系統應綜合考慮你的企業需求、系統架構、部署方式和可能的二次開發需求，從而做出最適合自身的選擇。
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