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人力資源管理系統報表從來都不是簡單的人事記錄，在系統的眾多功能中，人力資源管理系統報表功能是一項極其重要的功能，然而，很多企業都體驗不到這項功能的意義所在，其實人力資源系統的報表功能對企業管理層的人力決策起著很重要的支持作用。本文將介紹人力資源管理系統的常見報表以及特點。
人力資源管理系統的常見報表
人力資源狀況分析報表
這是人力資源管理系統最基礎的報表，主要是根據企業員工最基本的人事信息而形成的報表，包括年齡分析、性別分析、學歷分析、專業分析等等。這種報表較為簡單，就是將不同種類的信息劃分為多個模塊，然后展示在一個報表當中，其目的是為用戶提供一種鉆取的功能。
人員動態分析報表
人員動態分析報表就是對人員的入職、離職、復職等相關數據進行分析，具體可以細致到：人員入職與離職人員對比、人員入職部門分布圖、入職人員招聘渠道統計、各部門離職人員分布及分析、離職人員薪資分析、離職率變化曲線分析。
各部門人員信息匯總分析報表
各部門的人員信息，部門負責人甚至要比管理層都更為關心，因為部門負責人是對部門所有人員直接負責的，而各部門人員信息匯總分析報表主要分析的是部門內各個人員的基本信息，將部門數據細化。
日常事務性分析報表
日常事務性分析報表所展示的就是企業內部最日常的數據，比如說考勤，這是人力資源管理系統更新頻率最頻繁的報表。
人力資源管理系統報表的特點
鉆取功能
鉆取是非常形象的，因為人力資源報表總是從企業的總數據出發，向下訪問更低一層的數據，比如先展示企業層級的數據，再從關心的點出發，鉆取查看詳細的數據情況。就是說，人力資源管理系統報表是從匯總數據出發，鉆取到詳細明細當中去。
圖表多樣化
人力資源管理系統報表中的圖表不是單一的，而是多種多樣的，包括了各種復合圖表，交互性圖表、甘特圖、散點圖以及多Y軸圖表等。
權限控制
人力資源管理系統中的各種報表都是針對不同的員工角色設計的，所以，不可能所有員工都能看到所有的報表，因此，這里就涉及到查看報表的權限控制功能，什么人可以看什么報表，什么人不能看哪個報表，這都是靠權限控制來實現的。
移動端支持
如今，移動端普及率越來越高，很多事情都能夠在移動端上完成，而人力資源管理系統報表也必須可以在移動端操作，這就涉及到移動端加載。這將大大地提高事務性工作審批的便利性。
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