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當前,數據可視化是一種非常清晰的新溝通方式,但卻往往被經常做數據分析的傳統企業所不重視,一般是從業時間更長的傳統企業,會忽略這一新潮流趨勢,覺得分析很重要,展示不重要。那回歸到我們今天的主題——關于人力資源數據智能BI工具,為什么我們會在標題中強調選型這類工具需要重視數據可視化呢?這也是有原因在的,下面我們就一起來了解數據可視化為什么要被重視,它有什么優勢?
1.人力資源數據智能BI工具數據可視化優勢:溝通效率更高
數據可視化的溝通效率更高,無論是從報告者還是接受者的角度。數據可視化是一種非常清晰的溝通方式,使用大數據可視化的工具報告,用一些簡短的圖形就能體現那些復雜信息。這是因為人腦對視覺信息的處理要比書面信息容易得多。使用圖表來總結復雜的數據,可以確保對關系的理解要比那些混亂的報告或電子表格更快。正是由于這個優點,數據可視化越來越受到了大家的關注。
2.人力資源數據智能BI工具數據可視化優勢:能夠提高數據分析的效率
現代的數據可視化BI工具,有很多好用的功能點,包括:參數過濾、圖表聯動、圖表鉆取、參數聯動、動態顯示報表標題、動態分組、動態sheet擴展等等。能夠快速完成數據分析。比如最簡單實用的優勢:能實現對組件的自適應布局和自由布局;又或者在日常的人力報表制作過程中,老板想要根據月份查看每個月份的薪酬成本對比情況,一般方法就是每個月做一張表,然后拉到一起做對比,但是老板絕對沒有那個耐心去找數字,所以通過BI工具數據可視化,可以讓老板一目了然月份之間的薪酬成本差異,從而為之后的薪酬戰略決策做有力支撐。
3.人力資源數據智能BI工具數據可視化優勢:實現從結果追溯原因,幫助運營決策
人力資源數據智能BI工具數據可視化能讓企業領導者更好地理解運營和結果之間的連接,具體就是數據可視化允許用戶去跟蹤人力運營和整體業務性能之間的連接。比如某地區的考勤數據出現了固定時間的異常,那么相關主管可以深入了解這些異常發生在哪里,并根據該異常制定應對計劃。通過這種方式,數據可視化可以讓管理人員立即發現問題并采取行動從而及時止損。
總之,人力資源數據智能BI工具數據可視化能發揮的力量是非常大的,所以企業在選型過程中要更深入地了解廠商在這個功能上的實現深度、操作難度和呈現方式,是否能根據企業人力業務的需求變化而變化進行可視化數據展示,同時數據也能夠隨著條件不同而隨時調用,不需要重新多余的報表設計。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產品紅海HCM系統,打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限,從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理,涵蓋人力資源業務12大模塊,百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能,讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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