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行業(yè)資訊
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“雙減”政策正在逐步落地。8月3日，北京市委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，貫徹落實中央“雙減”工作文件和會議精神，明確提出抓好“三限”——限制機構(gòu)數(shù)量、限制培訓(xùn)時間、限制收費價格。
在政策影響下，在線教育行業(yè)上演了一波裁員潮。
8月5日，字節(jié)跳動旗下教育產(chǎn)業(yè)開始裁員。根據(jù)公開信息，字節(jié)跳動被曝旗下瓜瓜龍（學(xué)前課程）、清北網(wǎng)校（K12）項目正在裁撤輔導(dǎo)老師，采取N+2賠付方式。旗下你拍一（思維動畫課程）、GOGOKID（外教英語）等業(yè)務(wù)也正在下架。
而在高途，裁員比例高達50%以上。按照此前高途公布數(shù)據(jù)，截至6月，高途員工總?cè)藬?shù)為2.8萬，如果按裁員50%的比例計算的話，意味著受波及人數(shù)高達1.4萬人。高途集團創(chuàng)始人、CEO 陳向東在7月25日就召集管理層開會，定下了裁員指標(biāo)：全國 13 個地方中心，在 8 月 1 日前完成關(guān)閉，只留下鄭州、武漢、成都三個輔導(dǎo)老師中心。
不止高途，好未來、猿輔導(dǎo)、新東方、掌門1對1、火花思維等教育機構(gòu)，也在排隊裁員。好未來全職員工在7萬左右，新東方截至2020年8月有5萬員工，猿輔導(dǎo)有4萬員工且在2021年3月還曾計劃在武漢增設(shè)2萬員工，豌豆思維裁員90%，還有分散在全國各地的本地教育機構(gòu)共70萬家，總共受波及的員工數(shù)量或超過百萬。
不過，各大在線教育公司裁員時，引發(fā)了不少糾紛。豌豆思維被指暴力裁員：員工遭高管辱罵，公司突然搬家。8月4日晚間，豌豆思維在微信公號上發(fā)布官方聲明稱，受“雙減”政策影響，教培行業(yè)皆在進行調(diào)整轉(zhuǎn)型。按政策要求，公司“業(yè)務(wù)線被迫調(diào)整”，收縮部分崗位。
有網(wǎng)友在知乎發(fā)帖《豆神教育無良裁員，變相裁員如何維權(quán)？》，稱作為一名工作多年的打工人被變相裁員。重點是被人事部門不斷惡心、恐嚇，真的是刷新了對豆神教育的三觀。
實際上，裁員不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。決定辭退員工的不是HR，但這項工作沖在前頭的卻是HR。
作為HR在日常工作中無法回避的一項任務(wù)，做好辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是辭退員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如果處理不當(dāng)可能引發(fā)勞動爭議。
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HR辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，可以索要經(jīng)濟賠償金，即為雙倍的經(jīng)濟補償金。
被公司開除，如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭退員工補償?shù)慕欢悩?biāo)準(zhǔn)
個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
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辭退員工工資發(fā)放時間
根據(jù)勞動法規(guī)定，辭退員工工資發(fā)放時間是公司提出辭退員工的三天之內(nèi)結(jié)算工資的，若是用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。HR現(xiàn)在都清楚了嗎？
