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?近期因受疫情或疫情防控措施影響,eHR系統中的電子勞動合同迎來了一波熱潮。那企業上線電子勞動合同總歸有其原因，所以今天我們就來看看安踏這家中國領先的體育用品公司，它為什么也急需電子勞動合同呢？
1.安踏急需電子勞動合同的原因是什么？
安踏有超50000名員工、12000家門店分布全國各地，各地員工的合同簽署耗時耗力。員工需要到分支機構進行紙質文件當面簽署，且合同文件需要來回郵寄歸檔，簽約效率極低。對于HR來說，管理合同更是難上加難，該企業在全國有4個事業群，總部和事業群獨立管理合同文件，紙質合同保存在分支結構，需要單獨的空間進行長期存儲，存檔后的合同調閱十分困難，如同大海撈針。所以，安踏急需上線電子勞動合同。
那聊完安踏為什么急需電子勞動合同后，我們再來看看上線了電子勞動合同，究竟有哪些好處？
2.安踏使用電子勞動合同的好處？
從企業管理來說，以安踏目前的簽約量，每年在合同文件簽約上需要花費大量費用，包括紙張打印成本、快遞郵寄成本、物理倉儲成本，以及合同專員薪資等。
效率層面：勞動合同文件的簽署效率提升80%；合同往返蓋章、合同歸檔、存證管理、司法舉證的時間和各項成本節省86%。
成本層面：建立員工全生命周期電子檔案；實現人力資源服務信息化，簽約成本節省超90%。
風控層面：員工身份認證及簽署確認采用人臉識別方式，防冒簽、代簽；在線合同簽署全鏈路存證，減少勞動糾紛，做到用工合規。
時間層面：合同在線簽署、存儲，隨時隨地查看下載，縮短合同簽訂周期，合同簽署周期縮短89%；節省員工及HR人員的時間精力，簡化人才管理流程，提高生產力。
總之，企業上線電子勞動合同，有利于勞動關系雙方采取更加便捷的方式訂立勞動合同，使遠程異地簽約實現“秒簽”“零跑腿”“非接觸式”辦理，特別是在疫情防控期間，可有效避免人員聚集帶來的疾病傳播風險；同時，減輕用人單位訂立、保存紙質勞動合同的成本，較好解決了紙質勞動合同管理過程中存在篡改遺失的問題，幫助用人單位優化用工管理，也方便勞動者保存和查閱。
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