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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當前，eHR系統的電子勞動合同已經發展出了新高度。那不同企業上線電子勞動合同有其原因，所以我們今天要將目光轉向啤酒行業，看看燕京啤酒為何要應用電子勞動合同，而應用后的效果又是如何的呢？
1.燕京啤酒為何應用電子勞動合同？
作為啤酒行業的領導者，燕京啤酒一直致力于企業數字化建設。對燕京啤酒的HR而言，以往的紙質合同簽約方式難以校驗合同的真實性以及合法性。面對大量的入職員工，紙質合同簽署完成后，通過郵寄方式寄回總部歸檔，易出現丟失的現象，郵寄合同成本高。據統計，燕京啤酒僅廣西省內40多個辦事處，每年合同郵寄費就達12000元。另一方面，合同管理難度大，若所有員工勞動合同均保存在人力資源部，不僅需要很大的儲存空間，還需專人進行管理。因此，無紙化辦公、電子勞動合同迫在眉睫。
2.燕京啤酒電子勞動合同應用如何？
效率層面：解決了異地合同簽署問題，簽署效率提升15倍；
風控層面：有效保障了合同簽訂的真實性、合法性；
成本層面：電子合同線上管理，解決了海量合同管理難題；電子合同大大節省了紙質合同所產生的人力、物流、儲存等成本，總成本節省90%以上。
由此可見，當企業應用了eHR系統中的電子勞動合同后，其能獲得的效益是非常大的，這不僅能避免手工紙質管理合同的弊端，還能節省相應的成本。此外，通過eHR系統的預警功能，企業能更好地把握每個員工合同續簽、新簽等業務的時間，從而避免勞動糾紛。
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