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INDUSTRY INFORMATION
?數字化時代下，電子勞動合同作為企業提升效率、合規管理、低碳綠色發展的基礎設施，已獲得市場的充分認可。那么，作為實現企業合規管理、降本增效、產業新模式創新的數字化技術之一，電子勞動合同是如何解決企業痛點的？我們將以大黃蜂案例進行闡述。
1.大黃蜂電子勞動合同痛點
作為國內頭部租賃商，大黃蜂業務遍布全國各地，在全國擁有近55家門店，業務量大且高頻。但傳統的線下簽署方式因時效低、成本高、管理難等問題，與大黃蜂高效發展的需求不匹配。
時效低：單個服務店輻射范圍廣，面簽或郵寄效率低，影響業務進程；
管理難：合同簽署后需寄回總部歸檔管理，查找難度大，管理耗人力；
成本高：紙質簽約所產生的打印、郵寄、差旅、人員、出證等成本高；
暗藏風險：簽約場景、人員復雜，暗刻印章、蓋章不規范等風險。
2.大黃蜂電子勞動合同如何解決痛點？
高效簽約：簽約時間由原來的4天縮短至1小時，擺脫傳統簽約時空限制，簽署效率提升98%；
合同無紙化：全流程線上操作，減輕紙質合同存儲及管理壓力，有效節省成本，實現低碳綠色發展。僅合同歸檔而言，平均每份合同郵寄成本約10元，而電子合同郵寄成本為0；
安全合規：嚴格完善的實名認證及簽署機制，確保簽約方身份真實、意愿真實，合同合規有效；
高效出證：對接電子出證接口，極大提升出證效率，便捷高效。
總之，在當前疫情反復的情況下，企業采用eHR系統中的電子勞動合同是非常有好處的，它既能解決過往傳統紙質所帶來的各種弊端，也能防止合同傳遞所帶來的病毒問題，所以企業要適當考慮引入eHR系統，從而來解決勞動合同問題。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
