-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在數字化轉型及創新成為企業發展主旋律的當下，電子勞動合同作為富有“新基建”屬性的基礎設施之一，已成為企業數字化轉型的“標配”。那么當企業引入電子勞動合同之后，內部會發生哪些變化呢？我們以天虹集團為基點來探討一下。
1.天虹集團未使用電子勞動前的管理狀況
天虹業務分布于8個省40多個城市，僅就入職流程來說，平均一名員工需要簽署4份文件：包括《背調授權書》《入職OFFER》《勞動合同》《保密協議》（至少需要42頁紙張）。僅入職場景，每年需要超過100萬張紙。同時，郵寄合同給到員工簽署，一個員工入職簽約平均耗時17天，時效低和代簽問題無法避免。
2.電子勞動合同讓天虹集團發生哪些變化？
（1）業務層面：企業內的印章統一管理；節省95%時間和89%以上的成本，員工和候選人的滿意度提升78%，紙張成本節約100%，減少人工錯誤。
（2）合規層面：實現合同簽署數據的全流程存證，并配有相應的出證和后續的法律服務；員工實名認證后，簽訂具有法律效力的入職合同和福利待遇承諾，避免不必要的爭議。
（3）合同管控層面：通過電子合同管理員工相關信息，確保合同歸檔的及時性、完整性、準確性。
（4）及時性：合同簽署同步歸檔；
（5）完整性：避免紙質合同線下流轉出現損毀；
（6）準確性：避免員工實際信息與合同信息不一致；
（7）數字資產層面：沉淀合同的結構化數據和非結構化數據，有助于后續統計分析。
綜上，我們可以了解到當企業有沒有上線電子勞動合同，其管理狀況相差還是蠻大的。所以企業不妨嘗試上線eHR系統，因為它既包含了電子勞動合同，也有一站式的員工管理功能，可以幫助企業更好地處理人力事務，提高管理效率。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
