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2022年2月7日，據職場博主“王落北”消息，多名網友爆料，B站武漢AI審核組組長，因過年期間被要求加班，在晚上9點到早上9點的工作強度下，初五凌晨腦出血猝死。
對此，B站通過內部郵件回應此事。B站表示，2月4日內容安全圖文審核部的“暮色木心”于家中突發身體不適，當晚因大面積腦出血不幸去世。
對于網傳他因加班猝死一事，B站表示經內部考勤核查，他按照工作計劃正常上下班，工作時間為9:30~18:30，做五休二，在事發前一周內未存在加班等情況。
2月8日晚，B站再次回應稱，公司已經在武漢慰問了逝者家屬，和家屬溝通好了善后事宜，并將增加招聘1000名審核人員，同時加強關注審核員工的身體健康。
同樣地，2021年11月5日，比亞迪汽車有限公司第十一事業部一名36歲員工在連續上了7個夜班后，在出租屋猝死。比亞迪后來一次性支付該員工家屬20萬元作為賠償。
到底員工猝死賠償金額是多少？
工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項目：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
《工傷保險條例》第三十九條第一款
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
認定工傷的流程
（一）職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
（二）審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在５個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。
（三）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
（四）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起６０日內作出工傷認定決定，并在工傷認定決定作出之日起１０個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經辦機構。
