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2022年2月9日，喜茶被曝進行大規模裁員，涉及30%員工。其中，信息安全部門全部裁掉，門店拓展部門被裁50%；被裁員工將得到正常N+1補償，也可以選擇內部調動去其他部門，比如技術崗轉業務崗等。
針對裁員消息，喜茶方面對此回應稱，相關傳聞皆為不實信息，公司不存在所謂大裁員的情況，年前少量的人員調整為基于年終考核的正常人員調整和優化。同時，員工的年終獎也均已根據績效表現，于春節前正常發放至員工手中。
不過，在職場社交平臺脈脈中，“喜茶裁員”話題一度登上熱搜榜一，討論熱度超過1048萬。
一喜茶員工表示，自己所在的營業支持部門全部被裁。另一內部員工稱，自己所在的小組被優化30%，不發放年終獎這一消息最開始只是小組長口頭傳遞，并無官方文件通知，但至今仍有部分員工未拿到年終獎。
值得注意的是，前兩年關于“喜茶年終獎”這一話題也同樣在脈脈上引起討論。一喜茶程序員稱，HR口頭承諾13-15薪，保底13薪，但在入職合同中寫的只有12薪。2020年，該程序員的年終獎為0.8個月工資，是其“工作五年拿到的最低的一次年終獎”。
另外，有喜茶員工表示，在喜茶的2022年全球線上直播年會中，有限時開啟的直播間紅包，最高金額為188元，最低8.8元。
大規模裁員、年終獎延遲等消息，使得喜茶過度加班、公司內斗、管理混亂等問題也集中爆發，不少員工也情緒消極。
有員工甚至表示“很多人都盼著被裁，至少可以拿到N+1的賠償”。
當公司遇到特殊經營困難的時候，法律是允許公司進行裁員的，但也是附限制條件的允許裁員。而企業在符合法律中規定的情形下，進行經濟性裁員也需要按照規定的程序進行，并且對被裁減的員工做出補償。那么，公司裁員的具體流程是怎樣的呢？
（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
（二）提出裁減人員方案。
裁減人員方案的具體內容應包括：
1、被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；
2、用人單位不得裁減下列人員：
（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）法律、行政法規規定的其他情形。
（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
（四）向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；
（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
