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2021年12月20日，拉勾招聘數據研究院發布《互聯網人年終獎期待調查報告》。
數據顯示，66%的互聯網人得到過公司做出的年終獎承諾，其中年終獎金額范圍1-2個月薪資的占比50.7%，2-4個月薪資的占比35%，4個月以上年終獎金承諾的占比8.7%，而72.5%擁有年終獎的互聯網從業者，所得到的年終獎金與績效直接掛鉤。從去年的實際發放情況看，71.1%的互聯網人在去年拿到了年終獎，其中，年終獎金額為1-2個月薪資的占比43.9%，不足1個月的占比22.8%，4個月以上的15.8%。
此外，超半數被調研人員所處公司在今年有裁員情況發生，裁員企業中69.8%員工對年終獎不抱期待，而未裁員企業中93%認為會得到相應回報，裁員成為影響員工期待的敏感因素。
在此背景下，僅有41.5%的互聯網人認為今年公司會照常發年終獎，其中，77.6%的人認為年終獎金額在2個月薪資以內，整體預期悲觀。有72.5%的互聯網從業者，會因為未獲得預期年終獎金而考慮換工作。此外，58.8%的人會因為公司業務發展不佳降低年終獎期待，41.2%會因行業環境變得悲觀。
互聯網行業的薪酬一直以來領先于各行業，但在年終獎分配上，對不同行業、崗位、企業規模、工作年限的從業者，也呈現出顯著的差異性。
從去年實際得到的年終獎回報來看，信息安全行業年終獎最高，3-4個月薪資的占比66.7%，33.3%在4個月以上。而游戲行業兩極分化嚴重，4個月以上及1-2個月的各占一半。從職位上看，33.3%的技術人才去年獲得年超4個月的終獎，28.6%的產品去年得到3-4個月年終獎，但年終獎對商務、銷售崗位相對“不友好”，超8成不超過1個月薪資。
快年底了，一定有不少人關心年終獎什么時候發。按照國家相關法律規定，年終獎一般是企業按照企業利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發放不具備強制性，各企業可以根據自己的表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發放，如果發放，發放時間通常由企業自己決定。因此，對年終獎什么時候發，沒有明確的法律法規規定時，如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發，如果沒有約定，就要看老板心情了。
考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，比如在每年十二月底至一月初之間發放。這是因為年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。
年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜，可有些員工卻因為發放年終獎時已經離職或跳槽而不能拿到年終獎，有些公司為了留住員工而推遲發放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權益呢?法律專家指出，雖然無法找到關于“年終獎推遲發放不合法”的直接法律規定，但只要公司違背承諾、違反單位規章制度等文件，推遲發放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據其工作時間折算發放年終獎。
