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據媒體報道，一份通知文件顯示，重慶一公司為慶婦女節從3月8日到3月13日放假，連續6天都休息，女生激動到笑出鵝叫。
這份關于“三八”女神節的放假通知顯示：公司全體員工，陽春三月，我們如約迎來2022年“三八”女神節，謹向辛勤工作在各部門各崗位的女神們致以衷心的問候。
根據公司相關員工福利政策，結合公司“寵愛女性”的使命及文化，“三八”女神節給全體女職工放假6天，時間為2022年3月8號至2022年3月13號。
請各部門負責人提前安排好工作，再次祝全體女神們節日快樂，愿你們每一天被幸福包圍、被快樂寵愛。
公司員工李女士稱，之前聽到小道消息還不敢相信是真的，真正看到貼出來的通知就特別驚訝、特別開心。
消息曝光后，不少網友在羨慕之余留言詢問：“公司還缺不缺人？我可以辭職前往！”還有網友則留言為該公司的男員工感到不平。
那么三八婦女節放假規定是什么？放假是必需的嗎？不放假違法嗎？一起往下看。
婦女放假半天的規定，出自國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此婦女節放假屬于“法定的半天節假日”。
在婦女節當天女職工上班，有加班工資嗎?
答：沒有
勞動和社會保障部辦公廳《 關于部分公民放假有關工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
單位或工會是否有義務在婦女節給女職工發福利?
答：沒有
用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。
根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用?！?/p>
因此，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。
