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?員工難產(chǎn)，企業(yè)需要多批15天產(chǎn)假嗎？可能很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和HR都沒有這個概念。所以，今天浙江律師將圍繞這個主題為HR們答疑。
1.產(chǎn)假案例簡介
劉某從2008年1月1日與人壽湖南公司簽訂勞動合同，人壽湖南公司安排劉某在人壽郴州公司工作，2016年后又安排劉某在人壽郴州公司嘉禾支公司工作。2016下半年，劉某因生育小孩申請休法定產(chǎn)假，人壽湖南公司予以批準(zhǔn)。至2017年2月7日，劉某共休產(chǎn)假158天，人壽湖南公司以電話、短信、微信等方式通知劉某回單位上班。劉某要求人壽湖南公司按湖南省人力資源和社會保障廳湘人社發(fā)[2016]74號文件規(guī)定增加15天難產(chǎn)假，人壽湖南公司未批準(zhǔn)，要求劉某立即到崗。2017年2月22日，人壽湖南公司（人壽郴州公司）向劉某下達書面通知，主要內(nèi)容為：劉某的產(chǎn)假在2017年2月7日到期，現(xiàn)已連續(xù)曠工超過7天，要求劉某于2017年2月23日前到崗上班，否則解除勞動合同。劉某認為人壽湖南公司未予批準(zhǔn)其休難產(chǎn)假，沒有到崗。人壽湖南公司于2017年3月1日解除與劉某的勞動合同。劉某向法院起訴，要求認定公司解除違法及支付多出的產(chǎn)假津貼。
2.產(chǎn)假案例判決結(jié)果
一審法院判決公司違法解除，要求公司支付違法解除賠償金及多出產(chǎn)假的津貼。判決后公司不服提起上訴，二審法院維持了判決，駁回上訴。
法院經(jīng)審理認為，當(dāng)事人的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護。劉某在人壽湖南公司工作期間生育，應(yīng)依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》《湖南省人口與計劃生育條例》和《湘人社發(fā)[2016]74號》文件的規(guī)定休產(chǎn)假，因劉某生產(chǎn)時被診斷為臀位剖宮產(chǎn)，屬于難產(chǎn)，依法應(yīng)當(dāng)休產(chǎn)假173天。但人壽湖南公司只批準(zhǔn)158天產(chǎn)假，違反了法律規(guī)定。在劉某未依法享受休滿法定產(chǎn)假的情況下，人壽湖南公司要求劉某到崗并以劉某未到崗連續(xù)曠工超過7日為由予以解除勞動關(guān)系，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十三條規(guī)定，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付劉某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金89110元(4690元/月×9.5月×2)。同時按照上述文件規(guī)定，對增加的60天產(chǎn)假相關(guān)津貼應(yīng)由用人單位支付。增加的津貼為9380元(4690元/月×2)，該費用應(yīng)由人壽湖南公司支付給劉某。
3.產(chǎn)假案例律師點評
產(chǎn)假是國家對于生育女職工所規(guī)定的特殊假期，同時法律考慮到由于難產(chǎn)會對女性身體造成一定的傷害，需要更好的修養(yǎng)，所以對于難產(chǎn)的特別多給予15天的假期。用人單位應(yīng)該在女職工生產(chǎn)后了解具體情況，依法給予假期。
所以，HR們在了解產(chǎn)假政策時，不能只了解一般情況，對于特殊的，比如難產(chǎn)或者多胞胎的，產(chǎn)假是否也需要增加天數(shù)等，都是要了解清楚的，避免造成相應(yīng)的勞動糾紛。
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