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據悉，為了讓廣大參保人更直觀、便捷地了解醫保政策，國家醫療保障局委托中國醫療保障局雜志社，根據《醫保政策問答手冊》編寫了現實中常遇到的難題。那么，HR能從此本關于人力資源管理領域的《醫保政策問答手冊》中了解到什么內容呢？今天，讓我們把重點放于2020年南京市生育保險方面。
1.南京市生育保險和醫療保險合并實施后，生育保險還有嗎？
事實上，這里想跟HR講的是，生育保險仍然存在！參保人的待遇享受不會受到影響。生育保險與職工醫保是合并實施，不是“合并”。兩險合并實施后，生育保險作為一項社會保險獨立險種仍將保留，“五險”不會變“四險”。2019 年初，國務院辦公廳印發《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，明確了“保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本”的總體思路。要求各地對兩項保險統一參保登記、統一基金征繳和管理、統一醫療服務管理、統一經辦和信息服務，改革推進過程中確保職工生育期間生育保險待遇不變，確保制度可持續。
2.男性職工可以不參加南京市生育保險嗎？
HR這里需要注意哦！用人單位有為所有職工參加生育保險的法定義務，男性職工也必須參加生育保險?！渡ｋU法》第五十三條規定“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費” 。生育保險的設立就是為了保障女職工的生育待遇，促進男女平等就業。這項制度建立以來，對維護女職工生育保障權益，促進婦女公平就業，均衡用人單位負擔發揮了重要作用。
由此可見，男女職工都能參加生育保險其實是更有利于保障和促進男女就業平等的。不然，如果只是女性需要繳納這份費用，而男性不需要的話，那么就有可能造成更大的企業都傾向于聘用男性，到時女性就很難找到工作，這時就容易激發社會矛盾。好的，以上就是這本手冊中關于2020年南京市生育保險的相關人力資源管理信息，希望能為HR擴充相關知識點。
