-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
相信就職于大城市的HR們，除了懂得處理企業基本人力事務外，更多的是通過各種渠道了解當地政府、人社局以及其它機構發布的關于企業的相關人力資源管理政策信息。因此，對于技能提升培訓補貼這項政策，相信HR們都已經很了解了。不過最近這項政策工作有了相應的補充通知，HR你知道嗎？
據悉，根據《北京市職業技能提升行動實施方案(2019—2021年)》(京政辦發〔2019〕18號)，市科委會同市經濟和信息化局、市人力資源社會保障局、市財政局于2020年3月出臺了《北京市高精尖產業技能提升培訓補貼實施辦法》(京科發〔2020〕3號，以下簡稱《實施辦法》)。自《實施辦法》發布以來，受到了社會廣泛關注，各區有關部門積極推動，初步實現了政策預期。為防范職業技能提升行動專項資金套取風險，健全高精尖產業技能提升培訓補貼工作機制，現就有關事項補充通知如下：
1.技能提升培訓補貼補充通知一：加強市區兩級審核
市區兩級業務主管部門，要按職責分工，加大審核力度，細化審核標準，切實履行審核責任。
（1）區級主管部門嚴格初審。區級主管部門承擔初審把關主體責任，要據實從嚴審核，對參訓人員、課程、學時、師資、效果、費用及票據等進行全流程、全要素審核，嚴審培訓的真實性和合理性。
①審核參訓人員。重點審核參訓人員是否為企業正式員工，是否繳納社保，參訓人員崗位與所學課程是否匹配等。
②.審核培訓課程。重點審核企業所在行業領域、參訓人員崗位與培訓課程是否匹配、培訓課程是否針對企業發展需求和技術人員短板設置、是否能夠解決企業發展面臨的技術研發和實際問題。
③審核培訓師資。重點審核講師的授課經驗、技術水平等。企業內訓講師可以為企業內部的資深研發人員或技術領軍人才等。委托培訓的講師要有豐富的從業經驗，在業內有一定的影響力。
④審核培訓機構。重點審核培訓機構的資質、信譽，審核其業務范圍與企業需求是否匹配。對承擔5家及以上企業委托培訓的機構將重點審查。
⑤審核培訓費用。重點審核培訓的師資、場地租賃、材料印刷、設備、平臺、軟件購置等費用是否合理，企業支付外聘講師費用是否與其在行業的影響力匹配。對于開展委托培訓的，重點評估培訓費用標準是否合理，是否明顯高于同期市場平均水平。對申請補貼為最高補貼額度70%以上的項目，將進行重點審核。
⑥加大現場審核的力度。對參訓人數為50人以下的申報企業現場復核比例為100%，對參訓人數為50人以上的申報企業現場復核比例應不低于50%；對企業內訓的現場審核比例為100%。
⑦延長區級審核時限。為了保證審核工作質量，將區級審核時間從原來的2個工作日調整為5個工作日。
（2）市級主管單位加強復審。審核各區初審情況，重點抽查線上培訓和委托培訓項目，審核委托機構、參訓學員、學時、課程、費用等。
2.技能提升培訓補貼補充通知二：細化培訓補貼標準
按照線上和線下、企業內訓和委托培訓細化培訓項目，細化各類培訓項目補貼標準：
（1）線上項目補貼核算方式
①線上點播課程。企業內訓或委托培訓機構開展線上點播非定制課程培訓，經審核通過，對符合申報條件的參訓人員，對于培訓達到40學時及以上的，此類培訓項目按照每人每年1500元給予一次性補貼。
②線上直播課程
a.企業內訓。完成相應學時課程且審核合格的，可按1000元/20學時/人、2000元/40學時/人、3000元/60學時/人、4000元/80學時/人、5000元/100學時/人申請補貼，此類培訓項目每人每年累計最高不超過5000元。
b.委托培訓。完成相應學時課程且審核合格的，依據委托合同，按最高不超過如下標準給予補貼：2000元/20學時/人、4000元/40學時/人、6000元/60學時/人、8000元/80學時/人、10000元/100學時/人申請補貼，此類培訓項目每人每年累計最高不超過10000元。
（2）線下項目補貼核算方式
線下集中培訓班規模須符合疫情防控要求，注重控制培訓班次人數。
①企業內訓。企業可依據公布的培訓項目目錄，自行組合，制定個性化的培訓子項目。每個項目的課時數最低可為20學時，每學時不少于45分鐘。完成相應學時課程且審核合格的，可按1500元/20學時/人、3000元/40學時/人、4500元/60學時/人、6000元/80學時/人、7500元/100學時/人、9000元/120學時/人申請補貼，此類培訓項目每人每年累計最高不超過9000元。
②委托培訓。完成相應學時課程且審核合格的，依據委托合同，按最高不超過如下標準給予補貼：2000元/20學時/人、4000元/40學時/人、6000元/60學時/人、8000元/80學時/人、10000元/100學時/人申請補貼，此類培訓項目每人每年累計最高不超過10000元。
企業組織培訓不再限制最低培訓人數，每人每年可申請各類培訓項目累計不超過3次，按照《實施辦法》每人每年合計不超過2萬元、不超過培訓總費用50%的比例給予補貼；個人每人每年可申請各種培訓項目累計不超過3次，按照每人每年合計不超過1萬元的標準、不超過培訓總費用50%的比例給予補貼。
（3）提交材料要求
①企業內訓。需要培訓方案、課程表、學員名單、講師名單、績效評估表、考勤考核表、照片、全程視頻(全程視頻要求拍到老師和全體學生，視頻文件要刻制光盤)、滿意度調查表，并將材料上傳至北京市高精尖產業技能提升培訓補貼申報系統。
②委托培訓。需要委托合同、課程表、學員名單、講師名單、績效評估表、考勤考核表、照片、全程視頻(全程視頻要求拍到老師和全體學生，視頻文件要刻制光盤)、滿意度調查表、費用發票及支出憑證，并將材料上傳至北京市高精尖產業技能提升培訓補貼申報系統。
3.技能提升培訓補貼補充通知三：完善風險防控機制
（1）加強部門聯動審核。市區兩級主管部門協調利用相關部門信息資源，建立溝通渠道，推動實現實時信息共享，核查申報單位信息和經營狀態，加大審核力度。
（2）加大線上培訓監管。強化技術手段，探索運用區塊鏈、人臉識別等人工智能技術加強對線上培訓的監管。
（3）強化違規行為處理。對抽查檢查發現并核實存在虛增培訓學時、虛列培訓人數、虛擬培訓合同、假造培訓票據等違規行為之一的企業或培訓機構，按照《實施辦法》的有關規定嚴肅處理，其培訓服務不再享受相關補貼政策。
總之，HR無論是在對待技能提升培訓補貼這項福利政策，還是對待其它人力資源管理政策時，不能僅僅只靠過往所積累的知識，畢竟政策總會跟著社會的發展而變化的。所以HR需要時時更新自身的知識庫，這樣才能做好遠大的戰略布局，為企業深謀遠慮。
