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隨著多地修改《人口計劃與生育條例》，育兒假這類考勤假期又出現了改變。下面我們來看看全國各地育兒假標準情況。
1.育兒假標準：北京、上海
無論是北京還是上海，孩子三周歲前，每年夫妻雙方各5個工作日育兒假。
2.育兒假標準：江西省、遼寧省、貴州省、海南省、福建省、青海省、黑龍江省、云南省、河北省、河南省、湖北省、四川省、廣東省、天津省、浙江省、山東省、寧夏、湖南省
（1）江西省、遼寧省、貴州省、福建省、黑龍江省、河北省、河南省、湖北省、四川省、廣東省、天津省、浙江省、寧夏：孩子三周歲前，每年夫妻雙方各10個工作日育兒假。
（2）云南省、山東省、湖南?。汉⒆尤軞q前，每年夫妻雙方各10個工作日育兒假。（擬增）
（3）海南?。汉⒆尤軞q前，每年夫妻雙方各10天或任意一方每天1小時育兒時間（擬增）
（4）青海?。汉⒆尤軞q前，鼓勵用人單位給予夫妻雙方每年各10個工作日育兒假。
3.育兒假標準：安徽省
關于安徽省育兒假：孩子六周歲前，每年夫妻雙方各10個工作日育兒假。
4.育兒假標準：江蘇省
鼓勵男方所在用人單位安排男方享受不少于5天的育兒假。
5.育兒假標準：陜西省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各享受不低于30天（擬增）。
6.育兒假標準：吉林省
支持有條件的企業或企業增設育兒假。
7.育兒假標準：重慶
在產假或者護理假期滿后，經單位批準夫妻中的一方可以休育兒假至孩子一歲或者夫妻雙方在孩子滿6周歲前每年累計休5-10天育兒假。
8.育兒假標準：山西省、甘肅省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假。
那么，除了以上這些地區的信息需要知道外，HR還需要注意育兒假中的“每年”是自然年還是周年？對于上海來講，它指的是周年，舉例來說：就是孩子的出生時間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個周年，在這個周年期間，雙方可以享受育兒假各5天。以此類推。此外，育兒假期間的薪酬工資,按照本人正常出勤應得的工資發給，這一點HR也不要忘了。
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