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對于資深HR而言，產假工資的相關知識對他們來說已經是滾瓜爛熟，因此他們很少陷入該知識點的誤區當中。但是對于剛入行、轉行到人力資源管理領域的HR來講，由于法律條規并未熟記于心，而且勞動關系事務處理相對較少，這時就很容易在實際操作中陷入誤區。為此，今天總結了幾個關于產假工資的誤區，讓HR可以謹記于心，避免做出錯誤的行為。
1.產假工資只發生育津貼
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條、《海南省城鎮從業人員生育保險條例》第十七條、第十八條、《海南省人口與計劃生育條例》第四十三條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，用人單位不得隨意克扣生育津貼；妊娠七個月以上生產的，按三個月計算生育津貼，女職工享受的生育津貼低于其實際工資的，由用人單位予以補足；海南省女職工除享受國家規定的三個月產假外，增加產假三個月，而生育津貼只發三個月，另三個月的產假工資由用人單位發放。
另外還有一個問題，生育津貼往往比實際工資低，而根據《海南省城鎮從業人員生育保險條例》第十八條第二款規定：“從業人員享受的生育津貼低于其實際工資的，由用人單位予以補足；高于其實際工資的，用人單位不得截留?！比绻麊T工工資是5000元，而生育津貼只有3500元，公司要在員工產假期間，在生育津貼之外要向員工補足工資。
2.產假工資中，從生育津貼中扣由個人承擔的社保費用
根據《社會保險法》第六十條、《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條規定，用人單位代扣職工應繳社會保險費系從其工資中扣除，而生育津貼不屬于職工工資范圍，公司不得隨意以代扣社會保險費為由從中扣除，公司從生育津貼中代扣的行為不符合法律規定。
3產假休完后，再給員工發產假工資
如果企業等到員工休完產假后才發產假工資，這時就會出現相關風險，畢竟這種行為屬于公司拖欠員工的工資，如果員工以此為由解除雙方勞動合同，符合《勞動合同法》第三十八條第(二)項的規定，公司應向員工支付經濟補償金。
以上就是關于產假工資的相關誤區了，希望HR能夠真正把這些知識點掌握起來，以防之后在遇到這類問題時可以巧妙應對。其實，對于HR來講，除自身人力資源管理領域需要熟悉外，勞動關系這塊也是一個很好提高HR技能水平的重要知識點，因此，這一方面的內容HR也需要去學習和掌握。最后提及一下，本文部分內容來源于海南人力資源法律公眾號，如有侵權，請聯系刪除。
