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行業資訊
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五險一金里面就包含了失業保險，那么，失業保險是只要勞動者沒有工作就可以申領失業保險金嗎？無論是被迫離職、協商離職還是主動離職，都能領取失業保險金嗎？
失業保險的定義
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
失業保險并非只要勞動者失業就能申領失業保險金，只有勞動者在職期間參加失業保險的失業符合有關條件才能領取失業保險金，申領條件如下：
條件一：參保繳費達到1年以上；
條件二：非因本人意愿中斷就業。
失業保險領取標準：
用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；
累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；
累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
非本人意愿中斷就業的情況包括哪些？
1.勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同；
2.用人單位因生產經營發生嚴重困難、客觀條件發生重大變化等原因解除勞動合同；
3.用人單位因勞動者違紀、違反規章制度等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同；
4.協商一致解除勞動合同；
5.因用人單位欠薪欠保等違法行為導致勞動者主動解除勞動合同；
6.法律、法規、規章規定的其他情形。
因此，主動離職屬于個人原因導致的辭職，不屬于非因本人意愿中斷就業，是不能申領失業保險金的。另外，如果是用人單位根據《勞動合同法》第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致所解除勞動合同的，這種情況屬于非因本人意愿中斷就業，是可以申領失業保險金的。
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