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離職是員工職業生命周期中的一個普通環節。然而，許多人在這一過程中常?；煜x職申請書和離職通知書，那離職申請書和離職通知書是一個東西嗎？區別是什么呢？
什么是離職申請書？
離職申請書是一種表達勞動者解除勞動合同愿望的正式文件。其主要目的是向用人單位請求解除勞動合同，并希望得到用人單位的批準。離職申請書通常包括員工的辭職意愿、理由以及請求批準等內容。在法律上，離職申請書是一種請求權，意味著員工需要用人單位的同意才能終止合同關系。如果用人單位不同意，勞動者則需繼續履行合同。
什么是離職通知書？
與離職申請書不同，離職通知書是一種單方面的通知文件，勞動者不需要用人單位的批準即可生效。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。在試用期內，僅需提前三日通知。在法律上，離職通知書代表一種形成權，意味著只需通知即可在規定時間后解除合同，無需用人單位同意。
離職申請書和離職通知書的區別
離職申請書和離職通知書在法律性質、企業處理方式及個人影響上存在顯著區別：
法律性質的區別：離職申請書是一種請求權，勞動者需獲得用人單位的同意后才能解除勞動合同。而離職通知書則是一種形成權，不需用人單位同意便可生效。
對企業的影響：離職申請書的遞交意味著用人單位可以選擇批準或拒絕，而離職通知書的遞交則意味著用人單位需要在通知期內進行工作交接和相關安排。
對個人的影響：選擇離職申請書的員工可能需要協商才能離職，并且如果主動提出離職可能無法獲得經濟補償。選擇離職通知書的員工則可以在通知期后自動解除合同，不受用人單位是否同意的影響。
如何處理離職申請書和離職通知書？
對于勞動者而言，理解這兩種文件的法律效力至關重要。在遞交離職申請書時，應明確自身的離職理由，并為可能的協商做好準備。而在遞交離職通知書時，則需確保文件形式符合法律要求，且保留好相關證據。
對于用人單位，及時與勞動者溝通了解離職原因，并妥善處理交接手續是關鍵。對于遞交離職通知書的員工，用人單位應在通知期內完成交接，并避免因延誤手續導致的法律風險。
