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近日，浙江省麗水市遂昌縣發布一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》的公示名單，名單顯示，遂昌縣招收的24個基礎工作崗位的入圍人員均來自著名大學，包括浙江大學、復旦大學、中國科學技術大學、上海交通大學等，絕大多數為碩士、博士。遂昌是浙江西南部麗水市下轄的一個山區縣城。
今年1月，廣東的山區縣和平縣發布了2022年引進高學歷人才公告。計劃引進82名師范、工程、法學、管理、測繪等專業的國內外博士、碩士研究生、一流大學或一流學科建設高校本科畢業生。截至1月30日下午5點半，和平縣政府官網顯示，已收到810多份報名表。從學歷層次看，博士31名，碩士700多名。從畢業學校來看，有來自清華大學、中國科學技術大學、中國人民大學等國內著名高校的畢業生，也有來自美國、英國等著名高校的留學生。
5月10日，江蘇省鹽城市阜寧縣政府辦在官網上發布了《阜寧縣2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生擬聘用人員公示（第一批）》。來自北京大學、中國人民大學、中國科學院大學、南京大學等名校的一百名畢業生出現在名單上。
如今，高學歷逐漸成為進入企業的門檻，很多企業寧愿花高價也要高學歷的人才。到底企業引進高學歷人才的意義是什么？
1、協助企業穩定骨干成員，使骨干成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。
2、使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出較大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業的共同價值觀。
