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每個法定節假日，基本上都離不開調休，今年的中秋國慶雙節8天假更是如此，8天假雖爽，卻是用連上7天班換來的。對于這樣“前挪后借”的休假制度，很多人都大有意見。但任何政策和決定都是有原因的，那么，到底“前挪后借”調休的目的是什么呢？
根據國務院發布的《關于2023年部分節假日安排的通知》，9月29日至10月6日將進行放假調休，共計8天，隨后還要連續上班7天。這次長假調休話題再次成為熱門搜索。
確實，每次春節、五一、國慶等小長假，表面上被稱為3天、5天、7天假期。但實際上7天的假期只有3天，而3天的假期只有1天，其余的時間都是從正常周末調出來的?！罢{出來”的小長假并不是真正的“假期”，只是“拼湊”而成。
有網友直言這樣的“調休”讓人“受不了”，于是提問：既然要放假，為什么不能真正放假，不再進行“調休”呢？這樣的“小長假”不僅不過癮，也不合理。實際上，對于“調休”的吐槽是有道理的，盡管“調休”已經實行了多年，但大多數習慣雙休的人，如果在長假前后連續上班，確實會破壞生活節奏，讓人身心疲憊。
然而，“調出來”的調休模式也并非完全沒有好處，這種休假安排是在充分調查研究的基礎上做出的權宜之計。畢竟，每個地方、每個單位的情況都有很大的差異，休假也是“眾口難調”。因此，只能在整體調控的基礎上考慮如何滿足大多數人的旅行、休閑和消費需求。中國龐大的國土面積和眾多的人口，情況各異，要想讓每個人都滿意，絕非易事。
調休的目的到底是什么？
放假調休的目的就是用人單位為了保障其生產，它的意義就在于維持單位運轉，創造商業價值。需要注意的是休息日安排勞動加班的，用人單位安排了調休的，勞動者是享受不了雙倍工資的。
客觀地說，我國的節假日制度一直在不斷調整和完善中。國家正竭盡所能在保證勞動時間的前提下，讓勞動者享受更多的假期，像“小長假”這樣的新概念就是21世紀以來提出的。為了振興假日經濟，讓國民享受更多的休息時間，假期的設計必須更加合理，才能符合民眾的期望。
因此，我們需要勇于突破現有的休假方式，探索多種多樣的休假模式，這才是解決休假問題的最佳途徑。例如，除了調休，還可以適當延長假期、實行彈性放假、單位企業有效實施帶薪休假等，這些都值得重視?？傊?，讓休假更加合理不能僅限于“調出來”，我們還需要不斷集聚更多智慧和達成共識，才能更好地滿足人們的需求。
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