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一、HRM人事系統是什么？
HRM人事系統是什么？HRM人事管理系統是一種利用信息技術來管理和提升企業人力資源管理效率的管理工具。系統將傳統的人力資源管理工作與信息技術相結合，實現了對各類人事管理流程的自動化和集成化管理。HRM人事管理系統的應用場景廣泛，可以應用于各類企事業單位、企業，包括大中小型企業、政府部門、教育機構、連鎖企業等。系統的使用可以大大提高人力資源管理的效率和質量，從而幫助企業實現人力資源管理的科學化和規范化。
二、HRM人事系統的功能有哪些？
1、組織管理
可視化多維組織架構管理，呈現不同維度組織脈絡，滿足組織多元管理需求，組織層級、組織負責人、組織員工數據層層穿透；組織架構時間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業管理者實時動態掌握組織全貌，優化組織決策，合理規劃組織未來。
2、員工管理
員工“入離調轉”全周期管理，形成員工360°數字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經歷、業績表現等全職業周期數據，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化呈現員工信息，同步實現員工全局管控與規范化管理，為企業構建智慧協同的員工管理平臺。
3、薪資管理
薪稅福利統籌管理，支持新個稅“累計預扣法”計算規則，靈活的薪資規則引擎，向導式智能薪資核算，高效支撐企業多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應對任意復雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報表，滿足企業按項目、按行政等各個維度匯報的需求。
4、考勤管理
靈活的智能考勤管理，可滿足企業復雜的個性化考勤、加班、調休規則需求，實現部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區域、多終端考勤數據實時統計，幫助企業輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調班、勞動力智能分析在內的全方位考勤管理。
5、績效管理
系統預置豐富的績效考核模板庫，結合敏捷的績效規則引擎，靈活適配企業各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業建立績效考核PDCA閉環管理體系，輔助人才管理決策優化，自上而下全面提升戰略目標完成效率。
三、HRM人事系統的作用有哪些
如今，HRM人事系統已經成為企業管理中不可缺少的工具之一，它的主要作用有以下幾點：
1、方便信息的共享和管理
HRM人事系統能夠集中管理和存儲人力資源信息，使得企業中所有相關人員都能夠及時、準確地查閱和共享信息，有效地解決了因信息分散導致的信息管理問題。
2、提高人力資源管理效率
HRM人事系統的引入，可以自動化企業中的許多人力資源管理流程，如人事檔案、崗位職責、薪酬管理、績效考核等，大大提高企業管理效率，同時減少了操作上的錯誤，避免了流程上的重復性工作。
3、實現人資數據自動匯總分析
HRM人事系統能夠將企業中各部門的人力資源數據自動匯總，分析各部門間的差距，為企業人力資源決策提供定量化數據支持。
四、企業如何選擇好用的HRM人事系統？
1、價格
一般的HRM人事系統用功能模塊充電。SaaS將根據模塊，人數收取，公司應注意在市場上兩種充電模式之間的差異！制定合理的預算，匹配市場價格，選擇合適的軟件！
2、簡易易用
軟件是公司的所有員工，這決定了HRM人事系統易于使用，由于管理員工，技術人員，人力資源人員，基層員工等，水平，知識等都有很多差距，他們必須能夠順利運作，這是必要的！
3、功能完全
當前市場的大多數HRM人事系統都是標準化平臺。根據企業的實際需求，該函數具有偏見，這意味著在選擇需要注意的時候有一個高處理的行業。
4、售后服務
售后服務確定HRM人事系統是否可以正常運行，這非常重要，在日常使用中的軟件，總會有各種問題，回應及時，及時處理是重量。
以上就是HRM人事系統是什么？有什么用？一文講清楚！的全部內容了。
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