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連鎖餐飲行業員工管理混亂，如何利用人力資源信息管理軟件有效管理？餐飲行業在過去的一年里實現強勢復蘇，這一復蘇既得益于疫情后宏觀經濟的恢復，也得益于行業內部的創新和適應。強勢復蘇后的2024年，面臨既有挑戰也有機遇的復雜局面，餐飲企業更需要通過創新和優化服務來提高競爭力。
連鎖經營模式廣泛應用于零售、餐飲、酒店等多個行業，它以統一品牌、標準化產品和服務為基礎，實現規模經濟效益。然而，連鎖經營也伴隨著一系列挑戰，其中最為顯著的是人事管理。
人事管理作為連鎖企業運營的核心環節，同時也是成本最高的環節。據統計，連鎖企業的人力成本通常占總成本的30%~50%，遠高于其他行業平均水平。隨著勞動力市場的不斷變化，連鎖企業的人事管理難度也持續上升。
連鎖餐飲行業員工管理問題：
●崗位流動性大
●多門店導致考勤與工時統計復雜
●多元用工與薪資核算困難
●員工基礎信息分散且收集質量不一
如何利用人力資源信息管理軟件有效管理連鎖餐飲行業員工管理混亂問題？
紅海云人事系統提供多種線上入職管理方式，可以由HR批量上傳員工信息，也支持員工自主填報。這種靈活性確保了人事信息的及時錄入和準確性，大大減輕了人力資源部門的工作負擔。同時，通過紅海云，花名冊信息可以無縫同步至薪酬模塊，每月人員變動情況一目了然，入離調轉信息自動生成，并及時反映在每月算薪名單中，消除了繁瑣的手工調整流程。
其次，紅海云與釘釘的排班和假勤數據實現了無縫同步，減輕了門店手工匯總數據和總部核對數據的負擔，同時也確保了考勤數據的一致性和準確性。通過紅海云和釘釘數據的互聯互通，門店和總部可以更輕松地管理排班和考勤信息，大大提高了企業內部的協同效率。
最后，紅海云的薪酬模塊支持多薪資方案管理，可以滿足不同員工類型和多樣化薪資結構的需求。無論是全職員工還是兼職、外包員工，紅海云都能智能化地應對，并支持高度定制化的薪資方案，更契合A企業的多元薪酬體系。
通過紅海云的全面解決方案，A公司實現了從門店到總部的全面管控，提高了管理效率，降低了成本和風險，使公司能夠更專注于核心業務發展。
連鎖餐飲利用人力資源信息管理軟件的好處有哪些？
1、提高HR工作效率
在員工規模較大的餐飲行業，HR需要面對的人事管理工作十分繁雜，比如員工的考勤排班、績效管理、薪酬核算等等工作往往涉及到非常巨大的計算量，對于這些數據的采集往往也是一件不容易的事情，所以很多企業的HR每天的工作就是處理這些日常的繁雜事務。在使用人力資源信息管理軟件后，這些工作很大一部分都能夠由系統自動化處理，HR只需要處理異常狀況或管理層面的問題即可，全面提高了餐飲行業HR的工作效率，也能夠讓餐飲行業得以快速的運作。
2、優化餐飲行業成本
很多餐飲行業主要是依靠區域門店等勞動力紅利發展擴大的，人力成本高昂已經成為了重要問題。人力資源信息管理軟件可以充分了解各區域各餐飲門店用人情況，避免門店人員配置不平衡，如超編、缺編、流失嚴重等問題，對員工進行精細化信息管理，控制員工規模，降低人力成本。
3、為餐飲行業提供有效數據支撐
人力資源信息管理軟件具有分析餐飲行業整體人力資源數據的能力。因此餐飲行業管理者可以清楚地了解企業當前的優勢和劣勢，包括當前企業組織結構、人員配置、所進行的項目情況、成本情況等，通過對人力資源數據的統計分析，可以使決策更加符合企業客觀情況，幫助企業科學決策。
以上就是連鎖餐飲行業員工管理混亂，如何利用人力資源信息管理軟件有效管理？的全部內容了。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
