-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
當前，國企改革三年行動主體任務已經基本完成，但是對標世界一流企業的建設進程仍不能放松。國有企業要構建基于現代公司治理制度的人力資源管理體系，人才的選拔機制、評價機制、薪酬分配機制、激勵機制和約束機制等就都要進行根本轉變，這就要借助于數字化工具的力量。
在國企改革背景下，國有企業傳統經營管理方式面臨挑戰，包括由粗放式經營轉向精細化運營，人力資源管理數字化已經成為提升管理效能、解決上述管理難題的重要抓手。廣州紅海云計算股份有限公司總結多年來服務央企國企客戶人力資源管理數字化實踐的經驗，從干部管理、考核評價、薪酬激勵三大機制建設方面入手，借助國企人力資源信息管理軟件，結合國企改革目標，助力企業高效推進人力資源管理模式轉型。
那么，國企人力資源信息管理軟件收費標準是怎么樣的？
1.按功能模塊定價
企業在購買國企人力資源信息管理軟件時，通常不會購買全模塊，而是選擇購買自己需要的幾個功能模塊。這樣購買系統的價格是根據功能模塊計算出來的，價格會根據需要的功能模塊而有所不同，但一般會比購買人力資源軟件全模塊的價格便宜。
2.部署方式影響價格
國企人力資源信息管理軟件的部署方式有兩種，一種是本地化部署，一種是SaaS系統部署，選擇取決于企業的需求以及服務提供商是否支持SaaS服務。本地化部署的人力資源價格昂貴，但整體安全性和穩定性高，支持定制化服務，適用于大中型企業。SaaS系統部署的人力資源軟件相對便宜，不支持定制，數據存儲在服務商的云服務器中，存在一定的安全風險。
3.員工規模影響價格
員工的規模也會對國企人力資源信息管理軟件的價格產生一定的影響，一般來說員工規模越大，相應的價格會略高一些。這是因為每個員工都會產生一定的人力資源數據，如檔案、考勤、績效、工資等，會占用一定的存儲資源和網絡帶寬。在一些員工較多的企業中，需要考慮并發數據量，以應對突發情況并進行及時處理，避免數據傳輸和存儲故障，影響正常使用。
4.系統支付方式影響價格
然后是國企人力資源信息管理軟件的付費方式，通常包括買斷和定期支付。本地部署的人力資源軟件通常是買斷式，一次性付款后可終身使用，這樣價格會比較高。SaaS部署的人力資源軟件更像是一種“租用”的購買方式，可以按周期付費，價格會比較便宜，目前常見的購買方式是年付和三年、五年付購買方式，到期即停止軟件服務并清除企業數據。
因此，如果籠統的問國企人力資源信息管理軟件收費標準，是無法得到一個相對準確答案的，這就需要企業客戶了解自己的需求功能和可接受的部署方式，才能有明確的系統報價。
以上就是國企人力資源信息管理軟件收費標準是怎么樣的？的全部內容了。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
