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什么是人力資源信息管理軟件？系統功能模塊、作用分享。企業管理的核心是人才，所以如何探索員工的價值，讓他們與企業長期共同成長，是企業管理面臨的一個大問題。以人才為中心的人力資源信息管理軟件的設計理念可以為企業選拔、培養和應用人才，包括績效管理、招聘管理、培訓管理和考勤管理等等。
一、什么是人力資源信息管理軟件？
人力資源信息管理軟件（eHR），是指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。企業采用人力資源管理系統最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，妥善的管理人力資源，發揮人力資源的最佳效用。
二、人力資源信息管理軟件的功能模塊
1、組織管理
可視化多維組織架構管理，呈現不同維度組織脈絡，滿足組織多元管理需求，組織層級、組織負責人、組織員工數據層層穿透；組織架構時間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業管理者實時動態掌握組織全貌，優化組織決策，合理規劃組織未來。
2、員工管理
員工“入離調轉”全周期管理，形成員工360°數字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經歷、業績表現等全職業周期數據，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化呈現員工信息，同步實現員工全局管控與規范化管理，為企業構建智慧協同的員工管理平臺。
3、薪資管理
薪稅福利統籌管理，支持新個稅“累計預扣法”計算規則，靈活的薪資規則引擎，向導式智能薪資核算，高效支撐企業多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應對任意復雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報表，滿足企業按項目、按行政等各個維度匯報的需求。
4、考勤管理
靈活的智能考勤管理，可滿足企業復雜的個性化考勤、加班、調休規則需求，實現部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區域、多終端考勤數據實時統計，幫助企業輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調班、勞動力智能分析在內的全方位考勤管理。
5、績效管理
系統預置豐富的績效考核模板庫，結合敏捷的績效規則引擎，靈活適配企業各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業建立績效考核PDCA閉環管理體系，輔助人才管理決策優化，自上而下全面提升戰略目標完成效率。
6、招聘管理
招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發布，簡歷智能解析去重，結合以崗位為核心的人才測評工具，科學匹配關鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境。
7、培訓管理
實現培訓計劃、課程安排、導師分配、考試測評、效果分析的在線一體化管理，同時也支持企業一對一導師培訓制，完善新人成長與人才培養機制，幫助企業推動學習型組織建設，可評估培訓效果，打造員工隨身攜帶的企業移動學習平臺。
三、企業使用人力資源信息管理軟件有什么作用？
1、節省人力成本，提升效益
很多企業組織架構冗腫導致人力成本浪費，而人力資源管理軟件可以明晰組織結構圖，實現全面掌握所屬員工各類信息，實施有效、及時控制的需要?；趯挝蝗藛T規模和各序列用工總量兩個途徑的主動節流，對員工進行信息管理，控制員工規模，最大地發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。
2、戰略決策，實現發展目標
人力資源管理數據企業對發展決策起到了關鍵作用，人力資源信息管理軟件可以收集企業的人力資源數據情況，決策者通過這些數據能夠實時掌握企業人工成本的區域、結構和人員差異，及時采取薪資結構調整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化，對人力資源進行優化配置。進而對組織調整、流程再造，為業務擴張、愿景規劃做數據支撐，更好地保障企業往正確方向穩定發展。
3、自動化辦公，提升效率
人力資源信息管理軟件能夠幫助企業實現智能管理，系統會提供各種功能來滿足企業對管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能，這些功能讓企業更有效地管理和控制人力資源，提高了人力資源管理部門的工作效率,能夠解放HR發揮更好的管理價值。
以上就是什么是人力資源信息管理軟件？系統功能模塊、作用分享。的全部內容了，企業選擇人力資源管理軟件，對于企業發展來說有一定的積極作用。無論是大型企業還是中小微企業，選擇一款合適自己公司的人力資源管理軟件，都能起到輔助企業人力資源管理工作的作用。
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